是这样的，我休产假，当时也只有基本工资，所有的奖金津贴补贴手机通讯费交通费全都没有，加班费也没有，说是不在职，所以全都没有。

我是做HR薪酬福利这一块的，如果您朋友买的是广州的社保，广州这边企业在职女员工产假期间的工资不是由单位支付，而是统一由社保机构的生育保险基金支付的，跟企业没关系。具体的支付金额是根据你朋友生育保险的缴费基数外加社保生育金划拨比例而定，单位为她生育保险缴费的基数高领到的生育待遇自然就高，每个人不一样。操作流程：1、单位等到员工生完孩子后会拿着员工的准生证、出生证明等资料去向社保申请生育保险待遇发放，2、社保审核通过后一般会把钱划拨给到单位，当然这笔款从申请到下发一般要1到2个月，然后由单位转款给员工。3、但是有些单位会人性化一点，考虑到产假期间员工生育保险的钱还没有那么快下发，意味着这中间几个月员工没有钱，考虑为了满足员工基本生活，单位也有这个支付能力，于是就会每月给员工先发点生活费，或者是基本工资，待生育保险津贴下来后企业会按照津贴的具体数目对之前产假期间代发给你的钱多退少补，不过实际操作中很多企业发多了是不会再找员工要回的，企业自己承担。比如社保下拨某员工产假生育津贴16000块，抠门的单位产假期间会一分工资不发，产假结束后直接把这16000给你；好些的单位会考虑员工此期间没有生活来源，就按照员工标准工资，打个比方6000元每月在工资发放日发给你，3个月后你领了18000的工资，但是社保呢只划拨16000给单位，单位这16000就不会给你啦，单位多发给你的2000元也不会找你要回，单位承担呗。但如果产假领到的公司代发工资比社保核发的16000少，单位就要把余下的钱补发给你。总之单位如果代发产假工资就不能比社保核发的少，少了就要补。

顶一下，说的专业，单位是不发奖金，都这样，但单位给我们缴纳生育保险会补齐这部分的。要不然单位给我们缴纳生育保险，还给奖金，赔死了！

其实，产假期间，季度奖金不发，这个我能理解，但就不明白为什么要把年终奖也归到奖金里，按我的理解，年终奖不就是跟13薪一样吗？只要在职就能拿的吗？