说说我的意见：个人人身保险的核心是管理一个人未来收入的风险。对于医疗费用，这个只是很小的一部分，其实本身可以归属财产保险的范畴，并没有对人身伤害做出风险补偿，该计划作为个人人身保险保障，非常不不完整。这种计划在公司财务预算较低的时候作为一个福利计划是可以的，适合公司企业主帮员工投保。因为公司责任对你未来收入部分投保，已经涵盖在工伤保险里面了。对于非工伤部分公司对个人没有责任负责。但是个人需要对自己的未来所有收入负责。这份计划重大疾病太少，没有寿险，并不能涵盖一个人未来收入风险。楼主是很有保险意识的，大部分客户对保险的理解和楼主一样。认为重大疾病保险是用来填补医药费的。重大疾病保险设计的本意不是对医疗费的补充，即使医疗费全部能报销，甚至包括进口药都可以报销，重大疾病保险仍然是需要的，重大疾病保险保障的是重大疾病治疗后的个人收入损失。也就是一个人不幸患有重大疾病后，即使被治疗好，其将在一段时间散失工作能力，或者在其后的工作过程中散失部分工作能力。其和意外残疾保险归为一类。一个是因为意外导致，一个是因为疾病导致。（仔细看重大疾病条款，会发现有些是和意外残疾一样的，比如截肢和失明。 所谓患有重大疾病活不长，其实是不对的。起码上面两种情况下，活到80岁都可能）最终的结果是人的劳动能力损害，带来的未来收入减少。导致经济学上的生存死亡。另外还有很多人认为人寿死亡保险是不必要的。主要是疾病死亡概率低，第二人死了，还要钱干什么。这个是对人寿保险理解不够的，死亡概率是精算师处理的，在保费定价的时候已经考虑。另外个体的提前死亡没有概率，只有丢硬币一样的结果，风险发生或者不发生。至于人死了，还要钱干什么。这个涉及到责任的问题，如果他人对被保人伤害是有责任的，当然被保人自己伤害自己也是有责的。人死了，债务和责任不会消失的。死亡或者残疾最大的伤害是对家庭未来收入的改变。人寿保险是体现一个人未来收入的保险，投保的是您未来的收入，这里的保险只是对个人储蓄财产的投保，并没有对任何未来收入的投保，一个人年轻人的家庭未来收入远高于现有储蓄。所以这个计划缺少个人人寿保险最重核心的两块保险，人寿保险和重大疾病保险。作为公司福利计划可以，作为个人保险计划过于简单。

嗯，您一家交保费是不少的，您保险意识都很强的。至于赔付和储蓄是达到预期，项目是否考虑全面，要看一下你的合同。或者你按照保单责任检查一下比如寿险能赔付多少，重大疾病能赔付多少，意外事故能赔付多少，住院医疗有能赔付多少，还有各种生存金能领多少。类似楼主那样整个表，就很清楚聊。缴费和保额是两回事，交很少钱也可以弄很高保额的当然交很多钱，也不一定有很多保额。具体要看险种搭配后投保资金在风险保费与储蓄保费中的分配情况。通常交20年的分红保险，每年2万，如果是保障保险，寿险和重大疾病额度应该是比较高了。