我是2011年11月怀孕的，后来有流产征兆。打了几次保胎针。请假一周。再上班发现还是没好转，刚好那时快过年了，请了两周。时间到了2012年2月，我本打算上班，但初五的时候又见红，没办法，只能向公司请长假，直到宝宝出生后再上班。宝宝是2012年8月生的，我是晚育，顺产，休了113天产假，这期间是按劳动法单位给发工资的。再加上有年假。本应该2012年12月23日，考虑到宝宝太小，没断奶。就再请假。直到2013后3月18日才上班。请假期间，单位是还在为我买社保。但上班后，就在我的工资里扣了单位交的部分。请问各位妈妈，像这种情况，请假期间社保的单位部分是否由单位承担，还是个人承担？谢谢各们，并请告知是劳动法的哪一条规定。谢谢。

他没扣你工资都算好了吧。他扣回你工资不是也一样

请比较长的假，应该是自己自理所有五险一金的吧

单位交的，

单位交的，

如果是超出了规定的产假，超出的时间应该要自己负责吧？