我是2011年11月怀孕的，后来有流产征兆。打了几次保胎针。请假一周。再上班发现还是没好转，刚好那时快过年了，请了两周。时间到了2012年2月，我本打算上班，但初五的时候又见红，没办法，只能向公司请长假，直到宝宝出生后再上班。宝宝是2012年8月生的，我是晚育，顺产，休了113天产假，这期间是按劳动法单位给发工资的。再加上有年假。本应该2012年12月23日，考虑到宝宝太小，没断奶。就再请假。直到2013后3月18日才上班。请假期间，单位是还在为我买社保。但上班后，就在我的工资里扣了单位交的部分。请问各位妈妈，像这种情况，请假期间社保的单位部分是否由单位承担，还是个人承担？谢谢各们，并请告知是劳动法的哪一条规定。谢谢。
sunnyldw:如果是超出了规定的产假，超出的时间应该要自己负责吧？查看原文超出规定的产假日期，单位有权利不让员工继续休假，但是，一旦允许员工额外休假的话，社保的费用就跟上班时候一样的交，没有什么变动的
莫妮卡
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