我任职一间外企，老板在国外幕后操纵，在国内找了一个法人任总经理，负责公司日常事务管理。我任职财务，刚入职时公司账务一片混乱，后经我手整理，至今一切操作正常。所以总经理对我的工作能力很满意，曾要求我兼管行政人事，但我拒绝了，主要原因是公司员工福利待遇很差，工作会有很大难度。后来总经理升了公司一部门经理任副总兼行政总监。新上任的副总是个40多岁的男人，能力有限，在公司原任职一重要部门经理，但任职两年多以来，居然对公司的产品都不熟悉，缺乏专业业务知识，导致身边同事大多看不起他。但他那时为人还算低调。我同副总以前也偶尔有些小过节，但关系也不至于太差，公司管理层有人生日，还会有说有笑一起出去吃饭庆祝。但副总上任后，为了向老板表现出忠诚，毫不犹豫地接受老板的要求加入了基督教，甚至在公司同事面前不断游说大家参加教会，令到身边同事个个对他反感。副总自从上位后，开始对身边得罪过他的同事下手。原他手下有个同事一向对他不太热情，当他接收到国外老板要求裁人的命令，主动建议老板不需要炒人，只需想方设法逼走他，公司就可以省下一赔偿款。于是采取了调职位、降薪的手段，那名同事忍气吞声挨了一个月，偷偷搜集了大量证据向劳动局起诉，结果胜诉。同事任职期间我和他一直保持聊Q联系，一次偶然的机会让副总见到我同他聊Q，居然指责我不会避嫌，还想查看我的Q，我当时同他大吵了一场。一直以来 国外老板疑心很重，包含总经理在内谁都信不过，财务方面一直强调不肯在国内交税，我向他分析过利弊，但他都不接受。副总现在受到老板重视，就趁机添油加醋在老板面前数落我，导致老板决定炒了我，总经理知道后，知道不能随便解雇一名财务人员，于是力保我，老板看在总经理份上答应让我继续留任。其实副总同总经理也多次咨询过多家专业事务所，知道在国内办公司不交税是不可行的，但为了表示对老板的忠心，居然多次找不同借口三番四次针对我的工作，在管理上凡事放大化。副总很享受权利，一昧想代替总经理职位，但副总能力有限，自上任以来，为了搏取老板好感不停想方设法压制公司员工，害得公司员工怨声四起，对他咬牙切齿，多位员工辞职。总经理向老板反映了公司现状，但老板有心培养他作公司接班人，也不表态。最近老板想单独找主管级开会了解工作情况并对副总进行评估，总经理想借我们的口参副总一本，我还在挣扎，这个时候我是选择实话实说副总的所作所为，还是选择沉默好？我现在是明知老板想炒我，随时走人的，还需为了这些事惹事上身吗？但身边有朋友又劝我到时实话实说，起码为自己出口气，真是左右为难。