真是垃圾公司！我都叫身边人不要应聘这个垃圾公司了！

这两种情况不适合进行对等比较的。在第一种情况中，公司已经录用员工，这等于是已经建立了劳动关系（况且已签订的书面劳动合同，更说明了这一点），受法律保护。企业如果无故辞退该员工，是属于违法行为，需要承担法律责任（支付经济赔偿金给员工）。对于企业招人而候选人又放弃不来报到的这种情况，现实中确实经常存在，也确实令人愤怒！但是从法律层面看，双方仅是口头约定，并未签订任何书面协议要求应聘者必须如期报到，否则应承担什么样的违约责任。如果企业心有不甘，可以同应聘者签订《聘用协议》，约定应聘者应当报到入职的日期以及违约责任（如果没有如期报到应赔偿企业多少违约金），但这种做法目前很少有，在高层管理人员中会有，而在中基层岗位中基本没有，因为不容易得到大家的认可。另外，如果企业就某个岗位的招聘反复出现应聘者许诺入职报到但又放弃的情况，建议还是应更多地从企业内部进行回顾检讨，包括岗位设置、职责与任职要求、招聘流程、企业形象等等，尤其是企业自身的人才吸引力（包括薪资福利、岗位的发展空间、能力发挥平台等）。