生育津贴的问题想咨询，请有经验的人给我答案，谢谢了

maggiejiji:

是这样的，我5月份顺产的小孩，因为私人单位，只提供90日的产假，因为生之前已经休了4日，所以剩下86的产假，后来公司人事部主管跟我说公司给我休够98天，就是多了8天的到8月3号结束，正式上班时间8月5号，因为私人公司的，如果我办理独生子女证的话是不是可以跟公司申请多35天的产假？如果公司说没有不批的话我应如何诉求，还有，我想咨询一下，我的休假时间长短是否跟我的生育津贴有挂钩？假设我休得越长是不是到时拿的津贴会越少？我地公司是休假期间没有工资拿的，一分钱也木有的，曾经我们公司试过做过一件好贱的事，就是当时我们公司的大肚婆休完产假后回来公司办理生育津贴等其他补助有一万2左右，给公司扣起了一半再到她手上，她也是没有工资的产假期间，扣钱的理由是她当初入职的时候跟公司的一个口头协议说一年内不结婚生子，她违反了，这里我就是担心我回去公司后，公司会以不知什么理由来扣起我的生育津贴等等其他补助费用，（补充：我顺产的时候生育险那里已经帮我报销了4000几费用的，我自己自费2000，这个报销跟我上班后拿的津贴相同吗，会不会影响到时的费用笔数？）麻烦知道的请告知我该如何是好，该如何维护自己的权益，不让这些扑街老板从中**我们妇女应该享有的福利

求答复~~！~~！！！！非常感谢啊！！！！

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1、假期天数计算办法：(你自己算）

（1）正常产假98天（包括产前休假15天）；

（2）独生子女假增加35天；

（3）晚育假增加15天；

（4）难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；

吸引产、钳产、臀位产增加15天。

（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

2、产假期间公司应该按你的工资发放待遇（医保局已支付的生产费用不包含在内，公司不能扣除）

3、发放待遇的原则：一按工资发放，如果待遇比工资高，公司有权支配多出部份；如果待遇比工资少，应该按工资发放（即就高发放原则）。

2013/08/01回复

maggiejiji楼板凳

寒风飘雪:

如果是私人单位，那35天的独生子女假期你就可能只有想得份！好多私企都唔规范的，不过也有好D的，不过都叫你5号上班，估计你地人事部算盘已经敲完喇！关于津贴，如果你产假期间是完全无工资的，噤你应该拿返晒社保局拨回来的钱！其实因为尼部分钱是国家补贴企业支付你产假期间的工资的！有D好D的单位就产假工资照出，津贴到时照发！不过好多私企的做法都系用来补贴工资噶喇！另外就算你无得独生子女的假期，都唔影响你取得尼部分的津贴的！只要你办好独生子女证，提供俾人事！而且你唔办尼个证，是拿唔到社保出的生育津贴的！

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明白，今天我地公司人事部话公司比齐148日产假我，但系我个独生子女证仲未拿到手噢，甘点算啊？到时如果公司突然要我提供呢个证甘我点算好啊，同埋如果我休够了148日系咪我翻来公司后申请噶过笔津贴都一样吾会减少啊|？

2013/08/01回复

maggiejiji楼4楼

广州政通:

1、假期天数计算办法：(你自己算）（1）正常产假98天（包括产前休假15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。2、产假期间公司应该按你的工资发放待遇（医保局已支付的生产费用不包含在内，公司不能扣除）3、发放待遇的原则：一按工资发放，如果待遇比工资高，公司有权支配多出部份；如果待遇比工资少，应该按工资发放（即就高发放原则）。

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你好，我们公司没有工资发放哦，那算不算正常？

2013/08/01回复

maggiejiji楼5楼

寒风飘雪:

如果是私人单位，那35天的独生子女假期你就可能只有想得份！好多私企都唔规范的，不过也有好D的，不过都叫你5号上班，估计你地人事部算盘已经敲完喇！关于津贴，如果你产假期间是完全无工资的，噤你应该拿返晒社保局拨回来的钱！其实因为尼部分钱是国家补贴企业支付你产假期间的工资的！有D好D的单位就产假工资照出，津贴到时照发！不过好多私企的做法都系用来补贴工资噶喇！另外就算你无得独生子女的假期，都唔影响你取得尼部分的津贴的！只要你办好独生子女证，提供俾人事！而且你唔办尼个证，是拿唔到社保出的生育津贴的！

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仲有，我地公司产假期间吾购买社保算吾算违法

2013/08/01回复

寒风飘雪6楼

maggiejiji:

仲有，我地公司产假期间吾购买社保算吾算违法

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产假期间肯定要继续买社保的吧，如果唔系可能影响到你到时拿果部分津贴的吧！就算唔影响都唔应该停你社保，工资唔出，到时社保回来的钱就要俾返你咯。。。因为社保是有购买基数的，如果你社保基数高，你的津贴就高，如果你工资唔高就肯定唔高，我的人工虽然唔系2500，但公司买的基数是2500的，当时赔返18000多。。。我地产假期间工资是每月1500的，扣除这个后就全数俾返我喇，到手就接近14000咯！供参考！

2013/08/02回复

小瓶子349650637楼

私人企业, 就是想想喽. 你可以办理独生子女光荣证, 到时候津贴可以多35天的对应津贴的.

2013/08/02回复

maggiejiji楼8楼

小瓶子34965063:

私人企业, 就是想想喽. 你可以办理独生子女光荣证, 到时候津贴可以多35天的对应津贴的.

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我在办理紧了，公司好似说给足我148的产假呢，相应的津贴是什么啊

2013/08/02回复

maggiejiji楼9楼

:

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我工资很少，得2K而已

2013/08/02回复

maggiejiji楼10楼

寒风飘雪:

产假期间肯定要继续买社保的吧，如果唔系可能影响到你到时拿果部分津贴的吧！就算唔影响都唔应该停你社保，工资唔出，到时社保回来的钱就要俾返你咯。。。因为社保是有购买基数的，如果你社保基数高，你的津贴就高，如果你工资唔高就肯定唔高，我的人工虽然唔系2500，但公司买的基数是2500的，当时赔返18000多。。。我地产假期间工资是每月1500的，扣除这个后就全数俾返我喇，到手就接近14000咯！供参考！

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无买噶我问过我地公司休过假嘅大肚婆，佢话翻来之后公司会系津贴过度扣翻起之前过产假期间停左个社保钱，因为翻来后先帮我买翻，我地买噶基数好似系2000咋，我工资得2200

2013/08/02回复