如果是私人单位，那35天的独生子女假期你就可能只有想得份！好多私企都唔规范的，不过也有好D的，不过都叫你5号上班，估计你地人事部算盘已经敲完喇！关于津贴，如果你产假期间是完全无工资的，噤你应该拿返晒社保局拨回来的钱！其实因为尼部分钱是国家补贴企业支付你产假期间的工资的！有D好D的单位就产假工资照出，津贴到时照发！不过好多私企的做法都系用来补贴工资噶喇！另外就算你无得独生子女的假期，都唔影响你取得尼部分的津贴的！只要你办好独生子女证，提供俾人事！而且你唔办尼个证，是拿唔到社保出的生育津贴的！

1、假期天数计算办法：(你自己算）（1）正常产假98天（包括产前休假15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。2、产假期间公司应该按你的工资发放待遇（医保局已支付的生产费用不包含在内，公司不能扣除）3、发放待遇的原则：一按工资发放，如果待遇比工资高，公司有权支配多出部份；如果待遇比工资少，应该按工资发放（即就高发放原则）。

如果是私人单位，那35天的独生子女假期你就可能只有想得份！好多私企都唔规范的，不过也有好D的，不过都叫你5号上班，估计你地人事部算盘已经敲完喇！关于津贴，如果你产假期间是完全无工资的，噤你应该拿返晒社保局拨回来的钱！其实因为尼部分钱是国家补贴企业支付你产假期间的工资的！有D好D的单位就产假工资照出，津贴到时照发！不过好多私企的做法都系用来补贴工资噶喇！另外就算你无得独生子女的假期，都唔影响你取得尼部分的津贴的！只要你办好独生子女证，提供俾人事！而且你唔办尼个证，是拿唔到社保出的生育津贴的！

仲有，我地公司产假期间吾购买社保 算吾算违法

私人企业, 就是想想喽.   你可以办理独生子女光荣证, 到时候津贴可以多35天的对应津贴的.

产假期间肯定要继续买社保的吧，如果唔系可能影响到你到时拿果部分津贴的吧！就算唔影响都唔应该停你社保，工资唔出，到时社保回来的钱就要俾返你咯。。。因为社保是有购买基数的，如果你社保基数高，你的津贴就高，如果你工资唔高就肯定唔高，我的人工虽然唔系2500，但公司买的基数是2500的，当时赔返18000多。。。我地产假期间工资是每月1500的，扣除这个后就全数俾返我喇，到手就接近14000咯！供参考！

你好，我们公司没有工资发放哦，那算不算正常？

正常！因为我们公司也是一样，不发工资，只发生育津贴、营养费！----这两部分钱是买了生育保险就可以享受的，包括你住院时的相关手术费用。。。

错！不需要办独生子女证，都可以享受生育津贴的！！

晚育15天，独生35天，工资不能少。不给假不给工资不给足津贴直接去劳动监察大队投诉公司，他死定的

恩 我知道，他现在好像说给了假，但是工资是一直都没有的，我休了三个月一分钱也没有，社保也停了，当时我们公司其中一个孕妇也是这样，说公司等你休假回来后再一次过补回你之前停了的社保的，这样算不算违法啊？

社保都停了生育待遇是报不了的。产检也不停报销吧。你快点收集证据吧。投诉了他们也不敢对你怎样的。只有赔钱的份。跟公司摊牌吧。他们坚决不给的就明说去投诉他

哎 真是人渣老板，我们公司那个孕妇是这样的，回来后把停了三个月的社保一次过买回去，然后生育津贴那些呢就回到公司提交资料让人事去办理，之后好像第二个月后就拿回津贴的钱。。。美妈我指停的社保时间是产假期间呢