已经短你了，免得被误会我帮培训班打广告

        STEP5：当你终于过五关斩六将，成功得到企业的offer后，千万要hold得住，最紧要注意以下事情：     1，跳槽的成本。俗话说，做生不如做熟，如果真的到了要跳到另外一间公司从头做起的地步，首先要计算的就是跳槽成本。最字面上的计算方法就是跳槽后工资水平起码要比现在提高30%。其次就是新公司的薪酬福利是否和原来持平甚至更好。打比方说，如果原来工资是3000，新公司愿意提高你30%的工资，这个数目是3900，但如果旧公司年底是双薪，买五险一金，但新公司没有双薪还不买一金，那其实就不划算了哦。因此在接到offer的时候，如果你对薪酬福利还不了解，一定要问清楚。      2，工作性质。即便是同行业同工种，工作能否顺利进行，不同的企业也有不同的做法。打个比方，同是销售的，大公司的业务，不用怎么去跑，客户也来求你卖。小公司的业务，累死累活也只能接些小单子。所以我现在发现有个很普遍的问题，大公司现在招基层的员工，人工都不会高，但一样大把大把的人想挤进去。因为工作分工很细，系统很完善，工作容易做。小公司反倒有出得起高工资的，因为你要一脚踢。这样的一个过渡，大家也要慎重考虑。大公司的好文化，好福利，尊重员工，人性化，有时也算是无形的资本哦。        如果是不同行业，隔行如隔山，更加要慎重考虑啦。这里的姊妹都是美妈，相信大部分人都希望改善生活水平的同时还需要照顾家庭。因此跳到一个完全不熟悉的行业，万一发现做不来，三个月试用期后被炒掉，更加得不偿失了。

其实真的很想进外企，其实外企是不是不会考虑我这种25+，之前又没有外企经验的妈妈呢？中文系，本科，六级，撞鬼连应聘行政助理都无乜人理我，我都系想有稳定嘅工作时间同工作嗟，去in的有公司觉得我之前经验九唔搭八，有的觉得实在大材小用——呢d就系叫高不成低不就了！看来我都要考翻个人力资源证同会计证傍傍身。转行都料到工资低，老公辛苦少少，又趁bb未去幼儿园不用太多花销，希望熬过几年到30岁就会好吧。

其实真的很想进外企，其实外企是不是不会考虑我这种25+，之前又没有外企经验的妈妈呢？中文系，本科，六级，撞鬼连应聘行政助理都无乜人理我，我都系想有稳定嘅工作时间同工作嗟，去in的有公司觉得我之前经验九唔搭八，有的觉得实在大材小用——呢d就系叫高不成低不就了！看来我都要考翻个人力资源证同会计证傍傍身。转行都料到工资低，老公辛苦少少，又趁bb未去幼儿园不用太多花销，希望熬过几年到30岁就会好吧。