还有就是约见求职者最好透露一下薪酬幅度，有时候单位想请，最后薪酬不合适求职者也是不入职，浪费双方的时间更多了。

+1，电话里问不说，就让你去，神烦

现在很多HR不是很专业的。正常的招聘流程，是要筛选简历，简单电话面试，了解双方的基本信息后如有意愿，再约面试。很多公司把这个工作交给前台或毫无经验的人事文员去做，所以会有这种浪费双方时间的情况发生。

是啊，当我问到薪酬幅度时，她就说我只是负责打电话，啥都不知道，靠，这样的公司去了也是白去，跟求职者的理想薪酬相差比较远的。

赞同楼上的说法

应聘的海投，招聘的海捞。

今天去了一家金属投资公司，感觉也极差，所谓人事经理估计没事可干，真浪费我时间

做招聘的人有推荐人数考核压力，找人凑数呢。

这是很有可能的，打电话的可能只是文员或者前台，啥都不知道，不过这样不是很好了，浪费双方时间。

问了  也不告诉你   直接和你说     要面试了   才能确定     烦神  

专业的HR是不会这样的,所以有遇到不专业的HR邀约面试,自己可以衡量一下值不值得去.

深有体会啊！有的打电话问竟然都不知道招聘条件的，那样子怎么能聘到专业人员

看来很多朋友都深有体会

小公司的话一般都是前台通知的。
以前我们公司招人时也是我打的电话，跟经理说过，一般合适的他都说先找来面试，我也觉得很无耐，浪费大家时间，也很有可能最后一个都不合适。

出现这种情况就是用人单位对求职者不尊重，他在办公室等着求职者大老远跑去面试，觉得不适合又说专业不对口或年龄不适合等借口，靠，邀请面试前没看清楚简历吗，真想掴他（她）几巴掌。

今日我去面试，想着自己也懂一点电脑办公，普通文员总可以吧，工厂对我还比较认可，原来他们口中的文员是做仓管的。

哈哈哈哈  仲特别臭串 ，好似除咗佢地公司就冇其他公司咁。办公环境差，请噶人更加差。

去一公司上班一天就辞职了。
招聘明明写着是行政人事，去面试的时候也说是行政人事，只是兼顾一点点出纳的工作。面试主管还要强调只是一点点的出纳工作而已，然后通知上班，上一天了解到我这个职位其实就是出纳，行政人事只是一下部分工作，工作岗位也是出纳。我靠~~~~~浪费我一天时间，第二天立刻辞职