有啊，我们公司的年轻人都不买，只有一定年纪的人才买

退休的钱也是钱啊。而且每个人都要老的。少300一个月对你现在生活没有任何影响。年纪轻轻，一月能多存900，时间长了，可以大大改善养老质量的。年轻人眼光要长一点点。

        楼主忘记说明一个问题了，所以大家赞同声一片，企业年金单位部分，实际到时候能够拿到多少是跟你在单位的服务年限有关的吧？像我们单位，服务年限少于15年的，归属比例是0，,15-20年的，归属比例为25%，20-25年的，归属比例50%,25-30年的，归属比例为75%，满30年后才是100%，基本是待一辈子的时间了。       所以说，如果打算一辈子对待这个企业的话，可以买，必须买，绝对买。       如果想跳槽之类的，那就要考虑了，单位部分基本是拿不到多少的了，填进去的都是自己的钱，而且拿出来的时候是二三十年后，那时候这笔钱能买几颗白菜都不知道了。

退休的钱也是钱啊。而且每个人都要老的。少300一个月对你现在生活没有任何影响。年纪轻轻，一月能多存900，时间长了，可以大大改善养老质量的。年轻人眼光要长一点点。

我们公司是公司买满五年公司部分就可以全拿了，我们公司很多年轻人不买主要是我们的到手工资很低，两千多，扣了年金才一千多，目前问题没解决，不想退休那么长远了

       上年纪的人一般都买，不是因为他们有多大的智慧，只是因为他们距离退休年龄不远；小年轻不买的，也不是没有智慧，只是各有打算。    我不知道楼主单位的企业年金实施方案有没有规定 单位企业年金 归属比例跟 本单位服务年限 挂钩，但像我们单位这种：服务年限少于15年的，归属比例是0，,15-20年的，归属比例为25%，20-25年的，归属比例50%,25-30年的，归属比例为75%，满30年后才是100%。         基于这样的规定，我是不赞同小年轻买的，如果半路有个跳槽什么的话，单位部分就基本泡汤了，那么填进去的都是自己的钱，而且退出企业年金后也不是自己能支配的，等二三十多年（假定依然是女55岁，男60岁退休的情况下）后才能拿出来，到时候能干嘛？而暂时不买，不等于以后不能加入，在不再年轻或者是决心一辈子待在这个企业的时候，再买也不迟。                 如果单位企业年金不能全部归属的话，那么其他那些，明明是我自己的钱，我为嘛退出企业年金后不能自己支配？为嘛要放到二三十多年后拿出来支配？           如果看中5%的收益，可以买货币基金，还可以随时拿出来。何必把钱困个二三十年呢。

5年那你们单位很好，我们单位没人性的。要人待一辈子，都不知道它二三十年后还在不在，唉

我们单位也有，现在退休的人拿到的年金比较多的，据他们说年金补充后，他们的退休收入高了很多，所以我认为应该买，他们才买了2年就退休了

如果楼主是刚毕业没多久的，先不建议买。等你的职业规划确定下来，有打算在现在的企业待超过10年才建议买，反正买5年就可以100%归属的，何必现在收入那么低的时候买呢？当然，这是我个人的建议，具体还是看楼主自己的决定

我不是刚毕业的，工作已经七年了，工资虽然低，但不打算跳槽了，贪图这里可以正 ...