她想要的你的能力范围内做不到，所以不说出来也是给你留面子

我也打算辞工了，工作不算太忙，但是朝九晚五（双休）的工作陪小朋友的时间太少了，年前也跟相关的上司说了，说是跟我争取一个适合我的时间，她这样一说可难道了我。我是两个孩子的妈既使我3点钟可以下班去接孩子放学了，但两个寒暑假孩子的学习和活动又不好安排。现在的想法是带孩子多出去走走。

我也打算辞工了，工作不算太忙，但是朝九晚五（双休）的工作陪小朋友的时间太少了，年前也跟相关的上司说了，说是跟我争取一个适合我的时间，她这样一说可难道了我。我是两个孩子的妈既使我3点钟可以下班去接孩子放学了，但两个寒暑假孩子的学习和活动又不好安排。现在的想法是带孩子多出去走走。

中午部门聚餐回来，原本大家高高兴兴的，有位能干的下属跟了我三年，突然说想找我谈谈，我就有不好的预感，但想想不太可能吧，可能自己多想了！结果她真的提出辞职了，其实理由很合理，去年很忙，很辛苦，在外时间多，陪家人少，和家人吵了几次，我很理解她的感受，自己也这么过来的，所以我年前就找她谈了，说今年帮她升工资和调职位，换一个轻松很多的岗位协助我做管理，同时帮她加薪，这样能让她有更好的发展空间，收入也提升，当时她还说不想调，因为觉得一线的工作挺有意思的，在外出差是她喜欢的，可以到不同的地方走走，接触的人和事也多，我劝了挺久的，说她二十六七要考虑结婚了，要规划自己的职业发展方向，一直做一线的工作累，待遇不高，总不能一直这样下去，后来她同意了，我没想到今天第一天上班，她居然和我说要辞职，真是快哭出来了！她来去的理由是这两年没有平衡好和家人的关系，今年过年感触很深，想陪家人多一些，我说很能理解，所以年前才主动和她说换职位，但她还说要辞职，一会说想回家陪妈妈一两个月，我说可以不辞职，当请假，一会换话题说家人给了很多压力，都劝她辞职，原因是工作太忙，反正绕半天就是这两年工作关系忽略和家人，而且没能给家人的生活带来本质的改变，问是否其他原因，如待遇问题、职位问题都可以大家摊开来说，因为我希望她留下来，我能帮她争取的一定争取，但她说没别的原因，最后谈得不欢而散！说真的，如果关系泛泛的下属，不愿说也算了，有的大概也能猜到原因，和她相处三年多，关系不错，我不明白，有什么不可以摊开来说的，平时我自问对他们不错，开年居然给个这样的惊吓我，果然今年犯太岁，唉！上班第一天就深受打击！我很感谢各位的回复，一一看完回复，心情好多了！其实我郁闷的是上班第一天就来提辞职的事，原本大家都高高兴兴的，之前一点预兆也没有，连走的真实原因也不说，挺难受的。她是个心地很好的人，不是有心机的人，这才是我想不明白的，倒不是因为不高兴她有更好的发展，说真的，她有更好的发展我很替她开心！我在这家公司也工作了14年了，有四个人和我一起经达了这家公司的成立、创业和发展，我觉得很不容易，看了太多同事来了走了，从我们公司出去的人有很多我都有保持联系，基本上都发展得很好，很多人也很感恩，说在这里学到太多，当中不少走了的人带了生意回来，也很难得，确实不是很多公司能做到这样的。为了有大的突破，我们公司今年开始改革，希望能更好的留住人才！只是说白了，公司永远满足不了所有人的要求，也不会有一家公司是完美的，人来人走是永远不能避免的事情！而我自问是个好人，可能某程度上也算是好上司，但未必是个很好的管理者，可能过于感情用事，我只能说我有幸在一家没有什么职场斗争的公司工作，人事关系很简单，否则我可能也待不下去！