青恋冰水
公司被合并，降薪降福利，合同即将到期，能否争取到赔偿？求懂劳动法的达人支招
267414谈天说地
2014/03/19
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青恋冰水楼沙发青恋冰水:
最近心情真的好郁闷，本来在这家公司做得还不错，也挺受老板器重，工资职位处于上升渠道。却不料去年国外总部突然发布消息，被另一家兄弟公司合并。中国这边今年正式开启合并之路，前不久发布合并方针和新的福利制度，公布后简直就是炸开了锅，大家都被当头一棒，平均福利工资加起来算差了将近30%。虽然目前工会正在积极跟公司争取，但据悉吞并我们的那家公司很强硬，福利啥的要跟那家公司保持一致（那家的福利在业界属于垫底水平），现在公司要我们签订新制度同意书，在工会坚持下目前肯定是不签的。如果公司主体变更的话，如果强制执行新的公司规章制度，即使员工不同意，是否也是符合劳动法的？这种情况下，如果合同即将到期，以福利工资大幅无理由下降为由，不同意续签合同，是否可以跟公司谈赔偿？合理的赔偿应该如何计算呢？希望懂的达人能给点意见，谢谢啦！
查看原文最美好的时光都奉献在这公司，且付出了很多努力，真的不希望就这样被降了，心有不甘啊！按照新公司的制度，是完全看不到希望的，同意书签了就只能任人窄割，据说慢慢还有合同都会跟第三方人才服务签的可能。所以走人是肯定的了，就看是分文不得的走，还是拿赔偿走了
2014/03/19回复
zhoulitao青恋冰水楼5楼咨询了下，公司可以重大变化对合同进行变更。何为重大变化，劳动合同法及其实施条例，均没有对此进行明确。劳动部之前的解释是发生不可抗力，企业迁移，被兼并，及资产转移。应当理解为重大变化。同时，劳动合同法理解的重大变化情形还必须与员工进行协商，对合同进行变更。变更不成的，才可以解除。实践中一般要求以书面方式送另一方。 那我们公司应该属于这种重大变化，但也是不能单方强制变更合同，必须员工协商达成一致。
2014/03/20回复
liyuangbo
雨林里的大嘴鸟青恋冰水楼9楼降薪如果没有站得住脚的理由，且没有经过本人同意， ，公司单方面的行为是无效的。
同理，如果公司要求转岗的话，也需要有充分的书面理由，并经双方签字同意。因此，单方面降薪是无效的，被扣减的部分必须补足。
我现在在公司职位是部门经理，之前是每月固定加班补贴（加不加都算进工资里），新的规定为废除加班费，按实际加班时数计算加班工资（但是公司加班控制时数，有可能没有固定补贴时多），律师建议只要在员工没同意情况下，到时候实际发的工资减少了，保留工资条证据，可以按公司拖欠薪水为由要求公司赔偿2n补偿金。
另外，今年6月合同到期，要续签就是无固定劳动期限合同，在这个节骨眼，这条不知道算不算是有利因素呢？
同理，如果公司要求转岗的话，也需要有充分的书面理由，并经双方签字同意。因此，单方面降薪是无效的，被扣减的部分必须补足。
我现在在公司职位是部门经理，之前是每月固定加班补贴（加不加都算进工资里），新的规定为废除加班费，按实际加班时数计算加班工资（但是公司加班控制时数，有可能没有固定补贴时多），律师建议只要在员工没同意情况下，到时候实际发的工资减少了，保留工资条证据，可以按公司拖欠薪水为由要求公司赔偿2n补偿金。
另外，今年6月合同到期，要续签就是无固定劳动期限合同，在这个节骨眼，这条不知道算不算是有利因素呢？
2014/03/20回复
Chun2548
