以前去一家店上班，说试用期1周如果没过是没工资的，新人都是负责搞下卫生之类的，严重怀疑就是请人来搞卫生但又不想给工资的，一个月下来省了多少。反正什么都不包，请人的一点损失也没有，后来想想不对劲，做半天果断走人。

现在很多企业都缺人，估计不会请个人几天就解雇来省开支，因为培训什么的都要花人力物力的。如果这两天纯粹是培训的，就不要计较那两天的工资了，再说，早教中心的销售顾问说白了家家都是为签单拼的，这与你的理念和实际生活有违背，那还要继续面试下去吗？当前，要么就调整应聘的目标，要么调整你的心态，再强调自己如何如何有专业背景，早教中心如何如何势利，亲，矫情了！

哪个都一样，目的就是签单下来就好了

这种推销模式很反感..

同意啊！说得很在理

通过这次的应聘经历，我也明白了课程顾问这个职位仅限于销售，并不是我期望的幼教工作，跟我的理想也不搭界。

应聘老师会好点

回复 倩倩 的帖子

两天也该给钱。他可以委婉的告诉你不合适，你可以直接的跟他要工资啊。当然如果你不要那是你的事情，不表示他们不应该给的呀。学习不学习这个事情怎么说呢，那你去那儿是为了工作啊，又不是为了学习。既然是工作就该给工资。两天就不是钱啊。

以前我上过很多份班，正规的公司培训都是有付工资的。除非是非工作时间自由选择的培训。或者有些公司直接面试的时候就会告诉你，先要培训多久做什么目的的培训没有工资，那就会提前考虑下值不值得去。但至少人家先说啊。这种的，摆明是克扣工资。

我觉得其实没什么，过了两三天你也可以打个电话过去要工资的。这个主管本身也是打算付的，看你那么客气，他干脆不客气了。你可以直接去要。试一试也不怕什么，只是一通电话而已。那是你应得的。

现在早教都很激烈，大家都是向“钱”看的。你作出的再多努力，在他们看来也是“业余的”，还不如去考个证什么的，找些研究方向的职位吧

那照这样的话  我觉得你更适合做幼教多过销售，你可以试试其他方向发展。

小学生托管老师有兴趣做吗？
其实没必要纠结专业、发展方向什么的，起步能做一份充实、有忙有闲，收入还可以的的事情不也挺好？

这位亲真的好矫情！

听听你的意见，怎么个娇情法。