倩倩
YYforever亲亲袋鼠？上次去过.老是推销课程. (来自手机端的回复)
删贴
480642谈天说地
2014/03/29
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倩倩楼板凳kernelgg1984:
现在很多企业都缺人，估计不会请个人几天就解雇来省开支，因为培训什么的都要花人力物力的。如果这两天纯粹是培训的，就不要计较那两天的工资了，再说，早教中心的销售顾问说白了家家都是为签单拼的，这与你的理念和实际生活有违背，那还要继续面试下去吗？当前，要么就调整应聘的目标，要么调整你的心态，再强调自己如何如何有专业背景，早教中心如何如何势利，亲，矫情了！
查看原文全职了这么多年，现在真的是很迷茫，出去应聘的目的也就是想跟早教机构的高管聊聊，看看他们对这一行业发展的看法。而我呢，也是想找个突破口，看看能否找到自己适合自己专长的工作。不过通过这两天的培训，我觉得这个职位并不适合我，感觉我的专长派不上场，所以也不再想在这个职位上纠结浪费时间了。
2014/03/31回复
huadu8
catcat1988kernelgg1984:
现在很多企业都缺人，估计不会请个人几天就解雇来省开支，因为培训什么的都要花人力物力的。如果这两天纯粹是培训的，就不要计较那两天的工资了，再说，早教中心的销售顾问说白了家家都是为签单拼的，这与你的理念和实际生活有违背，那还要继续面试下去吗？当前，要么就调整应聘的目标，要么调整你的心态，再强调自己如何如何有专业背景，早教中心如何如何势利，亲，矫情了！
查看原文同意啊！说得很在理
2014/03/31回复
倩倩楼6楼回复 kernelgg1984 的帖子
我挺认同你以下几个观点：
1、现在很多企业都缺人，估计不会请个人几天就解雇来省开支，因为培训什么的都要花人力物力的。
2、再说，早教中心的销售顾问说白了家家都是为签单拼的，这与你的理念和实际生活有违背，那还要继续面试下去吗？
3、当前，要么就调整应聘的目标，要么调整你的心态
以下几个观点来谈谈我的看法
1、如果这两天纯粹是培训的，就不要计较那两天的工资了。
如果我要计较这两天的工资，我当时就会跟他提出来的。之所以发这个贴子来询问，其一是想了解一下这家公司的做法是否符合劳动法。如果不符合劳动法，每个参与培训的人都像我一样消极的面对，会不会是在纵容这样公司的行为，导致他们心安理得地对待那些被解聘的人员呢？
其二，倘若有个公司要你去培训，培训的内容并不是你所需要的，如果不在这家公司工作，这样的培训对你没有任何意义，你还会去参加培训吗？
其三，如果有个公司事先告之你，参加培训如果没有被录用，不发工资，你是否很愿意去参加培训呢。
其四，对没有工资，没有意义的培训，你是否愿意丢下孩子，丢下家庭，丢下你手上目前己安排好的事，早出晚归地去参加培训呢？回到家忙得你打转，你是否还会很愿意吗？
2、再强调自己如何如何有专业背景，早教中心如何如何势利，亲，矫情了。
其一，我不是在为我解聘而争辩，而是在分析我被解聘的原因。
其二，顺便说明一下为何我会去应聘这个职位的原因。
其三，我没有对这家早教中心做出任何评价或者攻击言语，更没有说过这家早教中心如何势力。
我挺认同你以下几个观点：
1、现在很多企业都缺人，估计不会请个人几天就解雇来省开支，因为培训什么的都要花人力物力的。
2、再说，早教中心的销售顾问说白了家家都是为签单拼的，这与你的理念和实际生活有违背，那还要继续面试下去吗？
3、当前，要么就调整应聘的目标，要么调整你的心态
以下几个观点来谈谈我的看法
1、如果这两天纯粹是培训的，就不要计较那两天的工资了。
如果我要计较这两天的工资，我当时就会跟他提出来的。之所以发这个贴子来询问，其一是想了解一下这家公司的做法是否符合劳动法。如果不符合劳动法，每个参与培训的人都像我一样消极的面对，会不会是在纵容这样公司的行为，导致他们心安理得地对待那些被解聘的人员呢？
其二，倘若有个公司要你去培训，培训的内容并不是你所需要的，如果不在这家公司工作，这样的培训对你没有任何意义，你还会去参加培训吗？
其三，如果有个公司事先告之你，参加培训如果没有被录用，不发工资，你是否很愿意去参加培训呢。
其四，对没有工资，没有意义的培训，你是否愿意丢下孩子，丢下家庭，丢下你手上目前己安排好的事，早出晚归地去参加培训呢？回到家忙得你打转，你是否还会很愿意吗？
2、再强调自己如何如何有专业背景，早教中心如何如何势利，亲，矫情了。
其一，我不是在为我解聘而争辩，而是在分析我被解聘的原因。
其二，顺便说明一下为何我会去应聘这个职位的原因。
其三，我没有对这家早教中心做出任何评价或者攻击言语，更没有说过这家早教中心如何势力。
2014/03/31回复
mikibaby
小丫的家29楼回复 倩倩 的帖子
两天也该给钱。他可以委婉的告诉你不合适，你可以直接的跟他要工资啊。当然如果你不要那是你的事情，不表示他们不应该给的呀。学习不学习这个事情怎么说呢，那你去那儿是为了工作啊，又不是为了学习。既然是工作就该给工资。两天就不是钱啊。
以前我上过很多份班，正规的公司培训都是有付工资的。除非是非工作时间自由选择的培训。或者有些公司直接面试的时候就会告诉你，先要培训多久做什么目的的培训没有工资，那就会提前考虑下值不值得去。但至少人家先说啊。这种的，摆明是克扣工资。
我觉得其实没什么，过了两三天你也可以打个电话过去要工资的。这个主管本身也是打算付的，看你那么客气，他干脆不客气了。你可以直接去要。试一试也不怕什么，只是一通电话而已。那是你应得的。
两天也该给钱。他可以委婉的告诉你不合适，你可以直接的跟他要工资啊。当然如果你不要那是你的事情，不表示他们不应该给的呀。学习不学习这个事情怎么说呢，那你去那儿是为了工作啊，又不是为了学习。既然是工作就该给工资。两天就不是钱啊。
以前我上过很多份班，正规的公司培训都是有付工资的。除非是非工作时间自由选择的培训。或者有些公司直接面试的时候就会告诉你，先要培训多久做什么目的的培训没有工资，那就会提前考虑下值不值得去。但至少人家先说啊。这种的，摆明是克扣工资。
我觉得其实没什么，过了两三天你也可以打个电话过去要工资的。这个主管本身也是打算付的，看你那么客气，他干脆不客气了。你可以直接去要。试一试也不怕什么，只是一通电话而已。那是你应得的。
昨天13:44回复
甘喜儿mama
懒得游的鱼倩倩楼12楼mikibaby 发表于 2014-4-2 13:32
蒙氏中级我也快到手了，一直想换一家机构做，听你这样说不敢乱动了，我跟你一样想把所学的教育去帮助别人， ...
亲，你在哪家机构培训的蒙氏中级教师呀。我原本报了北京一家在广州分公司的，从三月份拖到四月份都没着落，我打算这个月去天府路美婴那家，四月底培训。不知这家培训机构如何。你培训的那家质量如何呀，能否介绍一下。
昨天20:57回复
广州糖果妈妈
我是黄黄
↘芐喴児☆16楼水仙花2012:
以前去一家店上班，说试用期1周如果没过是没工资的，新人都是负责搞下卫生之类的，严重怀疑就是请人来搞卫生但又不想给工资的，一个月下来省了多少。反正什么都不包，请人的一点损失也没有，后来想想不对劲，做半天果断走人。
查看原文楼主英明，
好多都是说1~2星期试用无底薪，其实差不多到期的时候就找各种理由辞退
好多都是说1~2星期试用无底薪，其实差不多到期的时候就找各种理由辞退2014/04/04回复
wangguangjun17楼 以后只能长点心眼，入职前谈好试用期工资
这种情况培训时该按日工作结算工资，一天无非是多少钱，算起来不复杂
而且人家HR问你怎么算工资时，你当时就该明确说按事先谈好的数字计两个工作日的工资
而不是由对方说按学习不计工资，入职前讲好培训是带薪的，对方如果还装糊涂你就说如果这两天工资该给不给的话就一边打劳动监察电话投诉，同时去他们公司要钱，看他们怎么做生意
这种情况培训时该按日工作结算工资，一天无非是多少钱，算起来不复杂
而且人家HR问你怎么算工资时，你当时就该明确说按事先谈好的数字计两个工作日的工资
而不是由对方说按学习不计工资，入职前讲好培训是带薪的，对方如果还装糊涂你就说如果这两天工资该给不给的话就一边打劳动监察电话投诉，同时去他们公司要钱，看他们怎么做生意
2014/04/05回复
