通过这次的应聘经历，我也明白了课程顾问这个职位仅限于销售，并不是我期望的幼教工作，跟我的理想也不搭界。

应聘老师会好点

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两天也该给钱。他可以委婉的告诉你不合适，你可以直接的跟他要工资啊。当然如果你不要那是你的事情，不表示他们不应该给的呀。学习不学习这个事情怎么说呢，那你去那儿是为了工作啊，又不是为了学习。既然是工作就该给工资。两天就不是钱啊。

以前我上过很多份班，正规的公司培训都是有付工资的。除非是非工作时间自由选择的培训。或者有些公司直接面试的时候就会告诉你，先要培训多久做什么目的的培训没有工资，那就会提前考虑下值不值得去。但至少人家先说啊。这种的，摆明是克扣工资。

我觉得其实没什么，过了两三天你也可以打个电话过去要工资的。这个主管本身也是打算付的，看你那么客气，他干脆不客气了。你可以直接去要。试一试也不怕什么，只是一通电话而已。那是你应得的。

现在早教都很激烈，大家都是向“钱”看的。你作出的再多努力，在他们看来也是“业余的”，还不如去考个证什么的，找些研究方向的职位吧

那照这样的话  我觉得你更适合做幼教多过销售，你可以试试其他方向发展。

小学生托管老师有兴趣做吗？
其实没必要纠结专业、发展方向什么的，起步能做一份充实、有忙有闲，收入还可以的的事情不也挺好？

这位亲真的好矫情！

听听你的意见，怎么个娇情法。

楼主英明，好多都是说1~2星期试用无底薪，其实差不多到期的时候就找各种理由辞退

以后只能长点心眼，入职前谈好试用期工资
这种情况培训时该按日工作结算工资，一天无非是多少钱，算起来不复杂
而且人家HR问你怎么算工资时，你当时就该明确说按事先谈好的数字计两个工作日的工资
而不是由对方说按学习不计工资，入职前讲好培训是带薪的，对方如果还装糊涂你就说如果这两天工资该给不给的话就一边打劳动监察电话投诉，同时去他们公司要钱，看他们怎么做生意

经一事长一智，事情过去就算了。LZ也非常明白自己以后的发展方向，说句实话，现在的公司销售模式就是这样，跟客户打好关系就进行一系列的洗脑销售，然后达到销售目标，虽然很赤裸裸，但确实这样生存着。建议LZ可以考虑一下心理学的岗位，这样跟你的职业定位以及方向比较吻合，让你的专长得以发挥。

当时他们说试用期的工资是2500元的底薪，与销售额不挂勾的。
哎，算了吧。他们言而无信就算了，吃一堑长一智，以后再去工作时，事先明确好一切，自己也不在消极对待，同时也希望其她的妈妈工作时一定要维护好自己的权益，不要像我这样消极的对待。

    我目前暂时不会出去工作了，四月份要参加蒙氏中级教师培训，五月份出去旅游，七月份要去考教师资格证。等考完教师证后再作考虑

你付出了，就应该有工资的

如果是你辞职，你就不要找别人拿钱算了，但是是他提出的，就应该给工资，他就是拿着你无所谓的态度，费事给你钱，我想你马上态度变硬，他肯定会立即给钱你。

亲，我也对教育有兴趣，你是在那里学习怎样报名参加考试呢？