谈薪资像街市买菜，讨价还价，这样的公司该去不？
1047787谈天说地
vivijack2012有家公司，名气还是有点的，职位也还不错，以为薪酬应该也会不错的。到复试阶段，和人力总监谈薪酬，才知道给的挺低
给的和我的薪酬差不多，福利也差不多，但目前的公司从今年四月份有公积金（虽然不多），离家比较近，但做得很不开心， 领导比较难顶。
新的公司没公积金，离家远，但面试我的部门总监人挺好，对我也挺满意的，说来了会给很多机会学习。
原先和人力总监谈，说试用期后为5500，我说能接受的最低为6K，她说5800吧，但我还是坚持了。她说过两天答复我，要上头批过几天答复，应该问题不大，叫我回去和公司沟通能否早点过来。
过了几天，是她的一个下属打来，说5800的可以不，说了一大推理由，公司有一定名气，压力不大加班少啦，招人部门总监看重我，机会多啦等等。
虽然目前的我很渴望有份新的工作，但新公司给的薪酬不高，且人力所说的公司优势都还看不到的东西，让我不爽的地方是为了那200，像街市买菜讨价还价。若是公司真的看重我，还在乎这200吗？
人力说我没过司考，我知道这是我的硬伤，所以才会压价。我若考过了，我有6年的经验还会要这么低的价钱吗？现在的文员都有这个数的工资了吧。
不知去还是不去？现在的公司已经提出辞职了，不去还能去哪里呢，去呢，这样的薪酬又不甘心。
总之，现在烦！烦！烦！
2014/04/14
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kalad全部回帖
vivijack2012楼:
我也是这样想的。但现在我已经提出离职了，短期内还不一定能找到。目前的家庭经济还不允许我待职家中，手停口停的那种。
2014/04/14回复
优雅的傻猫:
原因一，一般公司对每层级有个薪酬范围，楼主是属无证但经验丰富类型，也许那公司已经给出了对应级别的最高值，同时有些福利或前景或隐性的东西不是面试那一两个小时能看到的；原因二，如果是规模不大的公司，你在乎那200，公司老板也在乎，人力成本不只是仅仅+200，还有更多的涉及到社保基数的提升，对其他在职又条件差不多的同事间的平衡关系；再有可能的原因，或者公司确实不怎样，领导的发展眼光有限，等等。不过楼上既然确定去那里，建议还有清空目前的不快，静心看看新公司的状况，再做下一步决定，凡事无绝对，如果带着负面情绪去，就难以发现任何亮点。 该信息来自[广妈Android客户端]
查看原文谢谢啦，分析得很到位。受教啦。
2014/05/19回复
茉莉花茶与frog:
从一个专业的HR角度告诉你，并不是HR一定要跟你讨价还价这200元，而是每个公司都有它自己的薪酬规章制度，特别是那些采用了太和薪酬制度的，如果公司类似文员这个岗位是三职等的，采用市场30%分位水平的薪酬，那么可能5800是属于这个范围内的，但是6000就超出这个薪档了，可能根据薪酬制度要公司的总裁或者董事长审判才行，而且还要有足够的理由来说明为什么要超出范围，但是往往理由不是很足，或者候选人本身不是特别的优秀，HR都不愿意去找总裁去多要这200元。举个例子就是，文员，三职等，一共有15级薪档，1-5级招聘经理签字，6-8级HR总监签字，9-15级总裁签字，但是往往5800就是属于6-8级内，但是6000就是属于9级的，因为每个级别之前的差额就200-300元的区别。
查看原文说的很符合实情，你该不会刚好是我新公司的HR吧？哈哈
2014/05/19回复
