请问楼主找了怎么样的工作？可以叫价这么高的工资。

文员5800？？？我都想去！

原因一，一般公司对每层级有个薪酬范围，楼主是属无证但经验丰富类型，也许那公司已经给出了对应级别的最高值，同时有些福利或前景或隐性的东西不是面试那一两个小时能看到的；原因二，如果是规模不大的公司，你在乎那200，公司老板也在乎，人力成本不只是仅仅+200，还有更多的涉及到社保基数的提升，对其他在职又条件差不多的同事间的平衡关系；再有可能的原因，或者公司确实不怎样，领导的发展眼光有限，等等。不过楼上既然确定去那里，建议还有清空目前的不快，静心看看新公司的状况，再做下一步决定，凡事无绝对，如果带着负面情绪去，就难以发现任何亮点。 该信息来自[广妈Android客户端]

从一个专业的HR角度告诉你，并不是HR一定要跟你讨价还价这200元，而是每个公司都有它自己的薪酬规章制度，特别是那些采用了太和薪酬制度的，如果公司类似文员这个岗位是三职等的，采用市场30%分位水平的薪酬，那么可能5800是属于这个范围内的，但是6000就超出这个薪档了，可能根据薪酬制度要公司的总裁或者董事长审判才行，而且还要有足够的理由来说明为什么要超出范围，但是往往理由不是很足，或者候选人本身不是特别的优秀，HR都不愿意去找总裁去多要这200元。举个例子就是，文员，三职等，一共有15级薪档，1-5级招聘经理签字，6-8级HR总监签字，9-15级总裁签字，但是往往5800就是属于6-8级内，但是6000就是属于9级的，因为每个级别之前的差额就200-300元的区别。