本帖最后由 Mmnancy 于 2014-4-18 10:55 编辑 LZ，作为同为零售行业从业人员，我很能理解你的遭遇，企业内有95%的员工是女性。同类型的情况我们见过太多太多。先不要计较得失，你平心静气地想一想整个事件。入职的时候，你已经同公司讲，你不打算短期内怀孕。这是你对企业的一个承诺，对不对？而相信你的初衷亦是如此，于是企业请了已婚未育的你。但是由于意外，你有了BB，亦珍惜来之不易的生命。所以事情的起因源于是你打破了对企业的承诺，对不对？广州的零售行业在12年销售就开始走下波路，大量的品牌和企业撤店，裁员，倒闭。每间店铺的人员定额都被严格地控制，如果有一个人请假，意味着其它同事就要分担你所有的工作量。那些教楼主去医院请病假的人有无想过，她的同事有无家人，有无孩子需要照顾？对于她的主管来说，她的压力更大，每个月有做不完的报告，可能每十分钟就有一个让她交销售数据的电话。至于企业每个月给多少钱你？你作为营业员基本工资是多少？我当你是3000，病假肯定扣除，当你扣40%，减去社保个人部分，即每个月拿1200。你在这个企业未够五年，最多亦只能休三个月的医疗期，即拿三个月病假工资，即是3600。之后你就只能休事假了，虽然保险依旧买着，但是个人部分你也要承担呀。最大的得着就是生育时，医疗费的减免，手术费的减免。以及医保局发放的产假工资。现时产假工资是由社会局打到公司帐户的。只要企业产假期间发放了工资给你，社保局果笔是划拨给公司的。按你公司给你的基本工资3000y计算，扣去社保约2400/个月，产假98+晚育15+剖腹产15+独生子女35=163天(最大限度的产假了),你产假期间可获得13,040及2656的营养费.  即是话由于你的生育，你可获得的费用是13040+3600+2656=19296. 约2万.及减免的生育手术费，产检费。甘你自己考虑一下，值不值得为了这2W左右的钱，每天辛苦地逼车上班，面对同事，面对上司。自己又吾开心，压力又大。以后你想找相同的工作，如果企业做背景调查，你个底就花晒的了，一个无诚信，任何公司请你果阵都会三思。如果你觉得无所谓，你米坚持落去咯，反正到你孩子一岁为止，三期员工除严重违纪外（你旷工，犯刑事，都能解除的哦:))都是不能解除劳动合同的。有舍才有得，你要明白自己最想要的是什么。亦希望妈网不要有太多那些动不动就劝人去劳动仲裁的，必竟在社会上工作都希望是双赢而不是双输。

你有无想过，点解甘多企业吾愿意请已婚未育的，就是有太多人一有了BB就以各种理由请假不上班（不是指楼主）。对于你来说，可能是身边的某个人，但是对于企业来说，就是数以十计的人，对企业的营运会造成多大的困难。社会上充斥着人不为已天诛地灭的想法和做法，但不等于这是正确的。我觉得社会还是应该有一定的道德底线比较好。

这个事情我这样说并非情绪化或者不理智首先，我遇到的同事、下属如果不是非常原因，都会坚持上班，直到生的那个月才休息，没有人无故请假，动辄就病假单伺候，这样的情况我没遇到过，相信不是大多数人的选择。我看楼楼也是坚持上班，认真工作的人，并没有有意用怀孕规避工作职责范围内的工作。其次，我不认为怀孕并选择坚持工作就是为了占公司那点便宜，是“人不为己天诛地灭”的表现。作为一名女性，承担生育的责任可以说是无法选择和逃脱的。而外出工作，实现自身价值，也是女性的权益。即使大学毕业时与男性站在同一起跑线，进入职场就不得不面对同工不同酬的情况，晋升道路也相对来说更艰辛，面对孕期、产期、哺乳期的艰难时刻，坚持工作，持续的努力工作，我想每一位女性同胞都有这样的权益，也是值得所有女性同胞相互鼓励，并给予支持的。最后，我很佩服你的理性，可以将经济方面利益计算得很清晰和分析得到位，我想，楼楼也曾经在内心权衡过经济利益和自己的内心的追求，才会有这样的选择。有时，我们努力，未必纯粹为利，也是在寻求一种尊重、一种实现自我价值。我也很理解目前很多企业的负担很重，有一门课程叫“企业社会责任”，这个责任恐怕不仅仅囊括了需要交的赋税，也有对各类劳动者提供合适的工作机会，并给予他们应得的保障。总体来说，打工的过程中，我曾作过劳方，也曾代表公司做过资方，两者的难处我都能体会，但总体来说，为什么劳动合同法对劳动者有倾斜，因为相对处于个体位置的劳动者，企业资源多、实力雄厚属于强势方。以上作为探讨，我的个人意见。

一般孕妇跟医生说不舒服，一般医生都建议休息，HR在场也没办法的。何况指定医院还HR陪同这么大阵势公司有无必要耗资那么多啊？有点极端哈

我也是这样认为的，为了宝宝的健康，要是不是很好~~就离开吧，对自己的宝宝也不好啊，那么辛苦~~

LZ，作为同为零售行业从业人员，我很能理解你的遭遇，企业内有95%的员工是女性。同类型的情况我们见过太多太多。先不要计较得失，你平心静气地想一想整个事件。

入职的时候，你已经同公司讲，你不打算短期内怀孕。这是你对企业的一个承诺，对不对？而相信你的初衷亦是如此，于是企业请了已婚未育的你。但是由于意外，你有了BB，亦珍惜来之不易的生命。所以事情的起因源于是你打破了对企业的承诺，对不对？

广州的零售行业在12年销售就开始走下波路，大量的品牌和企业撤店，裁员，倒闭。每间店铺的人员定额都被严格地控制，如果有一个人请假，意味着其它同事就要分担你所有的工作量。那些教楼主去医院请病假的人有无想过，她的同事有无家人，有无孩子需要照顾？对于她的主管来说，她的压力更大，每个月有做不完的报告，可能每十分钟就有一个让她交销售数据的电话。

至于企业每个月给多少钱你？你作为营业员基本工资是多少？我当你是3000，病假肯定扣除，当你扣40%，减去社保个人部分，即每个月拿1200。你在这个企业未够五年，最多亦只能休三个月的医疗期，即拿三个月病假工资，即是3600。之后你就只能休事假了，虽然保险依旧买着，但是个人部分你也要承担呀。最大的得着就是生育时，医疗费的减免，手术费的减免。以及医保局发放的产假工资。现时产假工资是由社会局打到公司帐户的。只要企业产假期间发放了工资给你，社保局果笔是划拨给公司的。按你公司给你的基本工资3000y计算，扣去社保约2400/个月，产假98+晚育15+剖腹产15+独生子女35=163天(最大限度的产假了),你产假期间可获得13,040及2656的营养费.  即是话由于你的生育，你可获得的费用是13040+3600+2656=19296. 约2万.及减免的生育手术费，产检费。

甘你自己考虑一下，值不值得为了这2W左右的钱，每天辛苦地逼车上班，面对同事，面对上司。自己又吾开心，压力又大。以后你想找相同的工作，如果企业做背景调查，你个底就花晒的了，一个无诚信，任何公司请你果阵都会三思。

如果你觉得无所谓，你米坚持落去咯，反正到你孩子一岁为止，三期员工除严重违纪外（你旷工，犯刑事，都能解除的哦:))都是不能解除劳动合同的。

有舍才有得，你要明白自己最想要的是什么。

亦希望妈网不要有太多那些动不动就劝人去劳动仲裁的，必竟在社会上工作都希望是双赢而不是双输。

看完帖子了终于明白为什么这么多公司抗拒招聘已婚未育的员工了，原因就是一点点原因就休假到生BB
不是说美妈，LZ是位坚强的妈妈，既然人事没说就不管它，你的上司是觉得怕搞销售的拖后腿了吧，坚持吧，实在身体不好就请假休息一下，给后面的美妈做榜样，反正一切前提条件就是BB要健康，不要硬着头皮顶上，不行的时候该请假还是得请假哦，法律是保护孕妇的

你有无想过，点解甘多企业吾愿意请已婚未育的，就是有太多人一有了BB就以各种理由请假不上班（不是指楼主）。对于你来说，可能是身边的某个人，但是对于企业来说，就是数以十计的人，对企业的营运会造成多大的困难。

社会上充斥着人不为已天诛地灭的想法和做法，但不等于这是正确的。我觉得社会还是应该有一定的道德底线比较好。

好大件事么？当你的企业每日都要十个八个孕妇请假不上班的时候，这样做就很有必要了。

我觉得楼主是希望得到解决问题的方案，而非这样煽动,劳资双方对立。

看完这贴，心情也有一点沉重。
抱抱楼主！销售一站就站那么久，真心对你不好。你应该正式和你主管谈一下，你说你这样子加重我的工作强度是不合适的，如果真有什么事，你是要负责任的，负得起吗？公司学在赔钱的。

同样我想我差不多也可能要面临你这样子的局面，不过可能没你的状态恶劣。。
我公司也有一个是怀孕的（合法二胎）是做采购的。当初公司想辞退她，但她是合法的，又不可以辞退。现在也是在照常上班。（公司以前财务部有有过二个，怀孕了就协商辞退，补偿一些罗）
现在我也在备孕二胎（当然也是合法的），但我知道公司9月份前就要搬了，路程比现在要远。关键我是怕公司刚装修完就立马搬进去，这可是我最担心的事（无论那时是否怀上，刚装完就搬进去，这才是对人体最不好的，正常人是，备孕的人更是，已怀的更更是）我想到时如果是这样，我可否请假三个月，之后再上班的。

真女人太恶毒了，同样生为女人，为什么不能为员工着想一下呢~何况公司又不是她自己家的，她不过也打份工~

咁嘅人都有
唔开心就唔好勉强了
担心bb累啊

咁嘅人都有
唔开心就唔好勉强了
担心bb累啊

我觉得你以后都难在这里呆下去（要是我肯定不会留，但一定要享受应有的福利才走），干嘛一直让她欺负，公司不敢炒你的，不能受她的气

这上司也太不人道了吧！

+1

美妈妈可以去告他吗

这个事情我这样说并非情绪化或者不理智
首先，我遇到的同事、下属如果不是非常原因，都会坚持上班，直到生的那个月才休息，没有人无故请假，动辄就病假单伺候，这样的情况我没遇到过，相信不是大多数人的选择。我看楼楼也是坚持上班，认真工作的人，并没有有意用怀孕规避工作职责范围内的工作。
其次，我不认为怀孕并选择坚持工作就是为了占公司那点便宜，是“人不为己天诛地灭”的表现。作为一名女性，承担生育的责任可以说是无法选择和逃脱的。而外出工作，实现自身价值，也是女性的权益。即使大学毕业时与男性站在同一起跑线，进入职场就不得不面对同工不同酬的情况，晋升道路也相对来说更艰辛，面对孕期、产期、哺乳期的艰难时刻，坚持工作，持续的努力工作，我想每一位女性同胞都有这样的权益，也是值得所有女性同胞相互鼓励，并给予支持的。
最后，我很佩服你的理性，可以将经济方面利益计算得很清晰和分析得到位，我想，楼楼也曾经在内心权衡过经济利益和自己的内心的追求，才会有这样的选择。有时，我们努力，未必纯粹为利，也是在寻求一种尊重、一种实现自我价值。
我也很理解目前很多企业的负担很重，有一门课程叫“企业社会责任”，这个责任恐怕不仅仅囊括了需要交的赋税，也有对各类劳动者提供合适的工作机会，并给予他们应得的保障。
总体来说，打工的过程中，我曾作过劳方，也曾代表公司做过资方，两者的难处我都能体会，但总体来说，为什么劳动合同法对劳动者有倾斜，因为相对处于个体位置的劳动者，企业资源多、实力雄厚属于强势方。
以上作为探讨，我的个人意见。

孕期本来就辛苦，情绪波动大，如果还要跟上司斗来斗去，对身心影响很大的。
当然了，如果这个工作的确很好，或者这份工资对你非常重要，你就支撑下去吧。
如果我是你家里人，我挺心疼的。孕期还一天站十几个小时。抱抱。

说得太好了