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还在试用期期间,发现公司少发工资了,应该追讨吗?

52138谈天说地

          3月份刚进一个公司上班,月底发了3月份的工资,可是发的工资怎么算都是和我上班的待遇天数不一样,虽然少的钱不多,才200多元,应该找领导说去么???纠结中~~~~~我还在试用期间呢,怕说了,会说我太过于斤斤计较,不说,又觉得自己确实是亏了。
2014/04/20
精选回帖
你是不是3月份是没上完整个月呀,这样子的话可能每个公司的算法都不同,所以直接问下算工资的同事就知道有没有少了。
2014/04/20回复
灵由灵由5楼
这算法确实不对,应该是减3天啊。。。如果他们一直是这么算的,我觉得找老板也没用
2014/04/21回复
ZukeeZukee7楼
核算工资是财务负责还是人事部负责?财务多数是发工资不参与核算的,如果你公司有人事部,和人事部沟通,理应只减3天不是5天,除非周六日也要上班除外。
2014/04/21回复
9楼
1970/01/01回复
全部回帖
3月6号(星期四)去上班,问了财务工资怎算?她说是按工作天算,工资/工作天数(21.5天)减去5天,我靠!!明明3月1,2号是周末,肯定不能算是工作天数的。我提出疑问。她说公司一直都这样算的。有疑问可以向老板提出。晕~~~~~我哪里有可能跟老板提这个事,我提了肯定会得罪这个财务主管的。算了。。
2014/04/20回复
灵由:
这算法确实不对,应该是减3天啊。。。如果他们一直是这么算的,我觉得找老板也没用
查看原文
我觉得是那个财务主管自己说了算的,刚开始说扣我一个星期的工资(便宜我了)我当时就不答应,说:还是按照天数算吧! 最后还是少发我工资了。主管只不过找老板做借口而已,
2014/04/21回复
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