轩^@^哲
真多……。我还受了一肚气，走了……。
生育津贴我拿了4万，你呢？
33801147谈天说地
全部回帖
christineC62楼ruokenie:
楼主，给你解释一下，生育基数的报销是按公司的平均缴费基数报销的。即使你的工资只有2000的前台，如果公司管理层、销售、技术职位的人员工资高（比如10000+以上），并且是按实际工资额缴纳的，那么你就可以拿公司平均基数的生育津贴。以上南方人才也跟你说了，你们公司其它委托总部、或分公司缴纳基数高。也有可能是南方人才同一帐户下代理的其它委托公司缴纳基数高，你幸运享受了其它公司的高基数。专业人力资源回复
查看原文求教专业人力资源高手，
如果我的基本工资低于缴纳公司生育保险的基数，在产假期间公司照发我的基本工资，待生育报销下来（依我的情况，生育报销工资的补贴会大于我的产假期间的基本工资），公司是否应该将差额归还给我？有文件支持吗？
如果我的基本工资低于缴纳公司生育保险的基数，在产假期间公司照发我的基本工资，待生育报销下来（依我的情况，生育报销工资的补贴会大于我的产假期间的基本工资），公司是否应该将差额归还给我？有文件支持吗？
2014/05/04回复
小美子may姐楼63楼ruokenie:
楼主，给你解释一下，生育基数的报销是按公司的平均缴费基数报销的。即使你的工资只有2000的前台，如果公司管理层、销售、技术职位的人员工资高（比如10000+以上），并且是按实际工资额缴纳的，那么你就可以拿公司平均基数的生育津贴。以上南方人才也跟你说了，你们公司其它委托总部、或分公司缴纳基数高。也有可能是南方人才同一帐户下代理的其它委托公司缴纳基数高，你幸运享受了其它公司的高基数。专业人力资源回复
查看原文哦 原来这样。我们公司不是按实际工资缴纳的，按最低标准来缴纳的。以你的解释，那就应该是南方人才那边其他公司的水平高吧呵呵
2014/05/04回复
小美子may姐楼64楼christineC:
求教专业人力资源高手，如果我的基本工资低于缴纳公司生育保险的基数，在产假期间公司照发我的基本工资，待生育报销下来（依我的情况，生育报销工资的补贴会大于我的产假期间的基本工资），公司是否应该将差额归还给我？有文件支持吗？
查看原文很多公司都不会给你的了据我所知。反正生育津贴不能低于基本工资，但是高于的话就呵呵~~但是也有公司很好，工资照发，生育津贴照给
2014/05/04回复
白雪米莉65楼我广州这边才拿了1.2万
该回复来自[广州妈妈iPhone客户端]
该回复来自[广州妈妈iPhone客户端]
2014/05/04回复
akuangkuang66楼好多啊，好羡慕，我们是照发工资，没津贴的
2014/05/04回复
fion.liang67楼其实要看基数的，如果你公司平均工资有5000，那么5000*170/30=28333，还有营养津贴什么的，也是按基数算了，有4W不奇怪，如果公司平均工资有1W，那么就有7/8W了。。。
2014/05/04回复
kathy_xing69楼鱼苗苗:
我休了4个月，每月有发工资，后来还补了差不多6万
查看原文这么好，这么多！
2014/05/04回复
xiaotutuma70楼小美子may姐:
我们全公司都按照最低基数来缴的，高层也是哦
查看原文工资的最低数！
2014/05/04回复
kathy_xing71楼差距这么大啊，我当时休了3个月，补了2万多（加工资）
2014/05/04回复
柠檬喔
wang333373楼小美子may姐:
休产假6个月，休假期间公司不发工资，五险一金照常买。公司说如果生育津贴比基本工资少，那公司就补足。休假完后我立刻上交材料报生育津贴，历时3个多月终于到手了。一共4万多点。（生育保险已经享受过，生孩子的时候结账直接把钱扣掉，我出了个人部分）我惊讶为什么会这么多？我公司在外地，广州只是办事处，公司是委托南方人才市场帮忙买的。我听别人说一般只有2万左右已经算多了。我居然有4万！呵呵。而且我们是按照最低基数来买的。南方人才那边说，我们公司的账号什么在其他地区买的什么水平高。解释完以后，我还是没弄懂。有人懂吗？
查看原文
休6个月拿8万多的飘过2014/05/04回复
sunnyzeng32@74楼
真好，有这么多！想当年我的也才7千多……2014/05/04回复
广州早晨12345675楼当年公司未买保险的没享受过福利的，流泪飘过了
2014/05/04回复
广州早晨12345676楼wang3333:休6个月拿8万多的飘过查看原文
休6个月拿8万多的飘过生完小孩变了小土豪了，羡慕呀
2014/05/04回复
未长大的妈妈
嘉怡@妈咪
东昱宝妈
