很多公司都不会给你的了据我所知。反正生育津贴不能低于基本工资，但是高于的话就呵呵~~但是也有公司很好，工资照发，生育津贴照给

小美子，谢谢你的回复。我也不期望前公司会给我差额（反正法律没有强制要求给，只要保证产假工资照发，不低于正常出勤工资即可），只是引申出现在假如我要2胎的话，问题就来了。我1胎时有35天独生子女假，在以前公司，假如公司已经从生育拿到35天的津贴是8000，但当时我的工资是5000。现在我生2胎，生育中心要求我退会当时生育领取的金额（8000，不是5000），那么差额的3000我并没有到手，我觉得从我本人支付是不公平的。你的看法呢？

休产假6个月，休假期间公司不发工资，五险一金照常买。公司说如果生育津贴比基本工资少，那公司就补足。休假完后我立刻上交材料报生育津贴，历时3个多月终于到手了。一共4万多点。（生育保险已经享受过，生孩子的时候结账直接把钱扣掉，我出了个人部分）我惊讶为什么会这么多？我公司在外地，广州只是办事处，公司是委托南方人才市场帮忙买的。我听别人说一般只有2万左右已经算多了。我居然有4万！呵呵。而且我们是按照最低基数来买的。南方人才那边说，我们公司的账号什么在其他地区买的什么水平高。解释完以后，我还是没弄懂。有人懂吗？