既然没有正式任命，而又来了一位继任者，那就叫你老公回归本位就是了！命令该谁下就谁下！即使下了，下面的 同事不听，难道还能找到你老公头上？找到了，也没有红头文件说这个责任是归你老公管吧？

国企、机关都这样。想要晋升，能干只是其中的一个因素（相当于资格认证），关系却会起相当的作用。这次的事情，首先，建议你LG和领导谈一谈，表达他想进步的愿望。要知道，下属想进步是好事，因为领导可以拿捏你了。可能未必像你们猜测的那样就一定让那个人升主管，因为如果那个人实在扶不起的话，而且你LG又表现得很好很得领导满意，那说不定领导会把那人调到另一个岗位：做了人情又不影响工作开展。所以说，无论如何，你LG不要翻脸，不要做傻事。再有，如果的确让那人当了主管，你LG也要向领导表达自己的愿望，如果你LG受到领导欣赏，就算这次不成，也会把下一个机会留给你LG。但如果因一次委曲就愤青，那只有一个结局：完蛋。再有，从这件事可以看出，平时还要多搞搞关系。

我老公也是国企，他现在天天学习准备考事业单位和公务员，他说他们那里也是都是领导亲戚之类的上位，虽然公务员也经常有潜规则，不过至少是大部分人凭实力考上的

我认为不该跳外企也是这德性，哪都一样，拉帮结伙的私企可能会好点，如果老板开明的话。但问题是待遇什么的都不好，生意难同样也不好办这种情况应和新领导搞好关系，既然他业务不精才有必要用得着你啊名不名份不重要，如果工资待遇能见到实质的提升就行任不任命的不重要，就算任命了你，领导的亲戚照样可以把你挤走还是想想办法坐稳吧

本帖最后由 小小幸福2013 于 2014-5-13 21:14 编辑 回复 yuanjian 的帖子如果楼主老公还想争取，现在还有机会的，建议去给领导送下礼，走走后门还是有机会的。可能这个就是领导给你老公施加的压力，暗示主管这个位置不是非要给他的，如果你老公会做可能是他的，如果不会做就不是了。领导也不是完全不给机会你老公，如果是会直接任命别人了，而不是叫你老公带下而已。我觉得为了争口气，有些委屈是要受的，还是去走走后门吧！毕竟这份工作不容易，我老公也是国企的，当初也是高校招聘进的。

确实，大把人争崩头入去~~

有些做了，也是拖拖拉拉做出来才交给他，比如说好今天要做出来，他可能明天才给你。但是没完成或完成不好的话，领导又还是找回老公负责或找他麻烦

恩，他也想过跳，暂时没发现家附近有同行业的企业，如果去不同行业重新来过，也不一定有现在的待遇。能想到的办法暂时就是忍着了，但是现在工作量大又看他忍得蛮累的，很想帮他一把，确无能为力。。。

主要我现在暂时要全职带小孩，家里老人也暂时帮不了忙，所以经济方面考虑的因素比较多，没找到好点待遇公司的话也不敢随便换工作。

我家的原来在国企也是这样，要么接受，要么走出去。

现在这个时候是赶快放权出去，而不是接着管，也让新来的头痛一下嘛！

回复一下表示感谢

忍吧！自己再想办法找人帮忙，或者想想其他股票什么的赚钱吧

这个没办法，所有国企都存在，所以在什么位置就干什么活，拿多少薪水就干多少的活

不在其位，不谋其政，中国人说名不正则言不顺，果断放手。 (来自手机端的回复)

不然为人做嫁衣。 (来自手机端的回复)

有能力就跳槽吧，现在你老公这样有点吃力不讨好的感觉了

跳个呗。

嗯，被潜了。。。

现实就是这样的。。

lz是先生已经资深员工，下面的不听安排，就适当报告领导，让领导收拾他们。

国企最忌被领导发现磨洋工。虽然这次没有上位，注意搞好关系，保存实力，等待机会。国企就是要百忍成金的。否则，高福利那么好拿？