现在他上面的领导就是还要他代理部门的一切事务，部门有什么事也还是找他。可其他同事有些已经开始不听他安排，觉得既然领导是叫老公做就他自己做吧，我们是平级别的，没有权利安排其它人做，这样搞的很多事又压到他身上，因为部门有什么事领导还是找他

这样的事很多，要是觉得能接受，当无事反生过，要是不能接受，找好下家再跳吧

有能力的哪里都可以从头来过~~  何须愁！ 加油~反正企业气氛都不好~

国企、机关都这样。想要晋升，能干只是其中的一个因素（相当于资格认证），关系却会起相当的作用。这次的事情，首先，建议你LG和领导谈一谈，表达他想进步的愿望。要知道，下属想进步是好事，因为领导可以拿捏你了。可能未必像你们猜测的那样就一定让那个人升主管，因为如果那个人实在扶不起的话，而且你LG又表现得很好很得领导满意，那说不定领导会把那人调到另一个岗位：做了人情又不影响工作开展。所以说，无论如何，你LG不要翻脸，不要做傻事。再有，如果的确让那人当了主管，你LG也要向领导表达自己的愿望，如果你LG受到领导欣赏，就算这次不成，也会把下一个机会留给你LG。但如果因一次委曲就愤青，那只有一个结局：完蛋。再有，从这件事可以看出，平时还要多搞搞关系。

不要说国企，民企同样有裙带关系。心态很重要。新，不一定代表不行。老，不一定必须论资排辈。理所当然，想必只能建立在：很强的能力、很好的同事关系、很忠诚的对上表现、很坚实的领导器重、很开阔的视野（未来发展的宏图大略）......否则，离开的主管推荐的候选人，未必是上级领导心目中的候选人。直接领导器重的人，往往集中在很强的能力、很好的同事关系、很忠诚的对上表现、很坚实的领导器重，至于其它的，说句实话，如果其它的也能做到，就麻烦了。因为下属的能力已经超过了上级，这关系就难融洽了。正因如此，于是乎，楼主先生遇到的困境，真需要静心！不要就此认为自己没有机会了。除非，对裙带关系认命到底了。从另一个角度分析一下，其实自从新人到后，其他同事对楼主先生安排布置的工作开始不那么卖命了，这个，其实说明了两点，有些人啊，非常之他奶奶的市利，见利忘义。第二点，楼主先生当领导的能力还有待提高。这个时候更不能灰心，否则前功尽弃了。最后，回到刚才说的，楼主先生受离开主管器重，与未受更上层领导首肯，这里讲几句很有意思的话，共勉：当下属的，不干不够意思，干一点意思意思，干多了没啥意思，干好了？你什么意思！！！？？？能明白吗？其实真的，任何一个单位都存在类似的问题的，不仅是国企。打工仔啊，做好了，能为直接领导脸上贴金就好了，但是要让更上级领导器重，任重道远。曾经有这么一个家伙，他给自己的直接领导送礼，更给直接领导关系很好的直接领导送礼，每次对直接领导的直接领导强调：祝您高升，这样我的直接领导也能高升了。哈哈，高明，谁不希望自己高升？谁不希望自己身后跟着一群自己喜欢的下属？不说了。共勉之！