既然没有正式任命，而又来了一位继任者，那就叫你老公回归本位就是了！命令该谁下就谁下！即使下了，下面的 同事不听，难道还能找到你老公头上？找到了，也没有红头文件说这个责任是归你老公管吧？

国企、机关都这样。想要晋升，能干只是其中的一个因素（相当于资格认证），关系却会起相当的作用。这次的事情，首先，建议你LG和领导谈一谈，表达他想进步的愿望。要知道，下属想进步是好事，因为领导可以拿捏你了。可能未必像你们猜测的那样就一定让那个人升主管，因为如果那个人实在扶不起的话，而且你LG又表现得很好很得领导满意，那说不定领导会把那人调到另一个岗位：做了人情又不影响工作开展。所以说，无论如何，你LG不要翻脸，不要做傻事。再有，如果的确让那人当了主管，你LG也要向领导表达自己的愿望，如果你LG受到领导欣赏，就算这次不成，也会把下一个机会留给你LG。但如果因一次委曲就愤青，那只有一个结局：完蛋。再有，从这件事可以看出，平时还要多搞搞关系。

我老公也是国企，他现在天天学习准备考事业单位和公务员，他说他们那里也是都是领导亲戚之类的上位，虽然公务员也经常有潜规则，不过至少是大部分人凭实力考上的

我认为不该跳外企也是这德性，哪都一样，拉帮结伙的私企可能会好点，如果老板开明的话。但问题是待遇什么的都不好，生意难同样也不好办这种情况应和新领导搞好关系，既然他业务不精才有必要用得着你啊名不名份不重要，如果工资待遇能见到实质的提升就行任不任命的不重要，就算任命了你，领导的亲戚照样可以把你挤走还是想想办法坐稳吧

本帖最后由 小小幸福2013 于 2014-5-13 21:14 编辑 回复 yuanjian 的帖子如果楼主老公还想争取，现在还有机会的，建议去给领导送下礼，走走后门还是有机会的。可能这个就是领导给你老公施加的压力，暗示主管这个位置不是非要给他的，如果你老公会做可能是他的，如果不会做就不是了。领导也不是完全不给机会你老公，如果是会直接任命别人了，而不是叫你老公带下而已。我觉得为了争口气，有些委屈是要受的，还是去走走后门吧！毕竟这份工作不容易，我老公也是国企的，当初也是高校招聘进的。

忍吧！自己再想办法找人帮忙，或者想想其他股票什么的赚钱吧

这个没办法，所有国企都存在，所以在什么位置就干什么活，拿多少薪水就干多少的活

不在其位，不谋其政，中国人说名不正则言不顺，果断放手。 (来自手机端的回复)

不然为人做嫁衣。 (来自手机端的回复)

有能力就跳槽吧，现在你老公这样有点吃力不讨好的感觉了

跳个呗。

嗯，被潜了。。。

现实就是这样的。。

lz是先生已经资深员工，下面的不听安排，就适当报告领导，让领导收拾他们。

国企最忌被领导发现磨洋工。虽然这次没有上位，注意搞好关系，保存实力，等待机会。国企就是要百忍成金的。否则，高福利那么好拿？

千万不要跳。工作这么久，积累的经历和人脉白白放弃。何苦？被领导放了飞机，只要看清自己的定位，该忍就忍。你会做，领导也不傻。

如果不是三四家公司等着去，不是刚出道年轻有资本的愣头青，不要轻言跳槽。

国企、机关都这样。想要晋升，能干只是其中的一个因素（相当于资格认证），关系却会起相当的作用。
这次的事情，首先，建议你LG和领导谈一谈，表达他想进步的愿望。要知道，下属想进步是好事，因为领导可以拿捏你了。可能未必像你们猜测的那样就一定让那个人升主管，因为如果那个人实在扶不起的话，而且你LG又表现得很好很得领导满意，那说不定领导会把那人调到另一个岗位：做了人情又不影响工作开展。
所以说，无论如何，你LG不要翻脸，不要做傻事。
再有，如果的确让那人当了主管，你LG也要向领导表达自己的愿望，如果你LG受到领导欣赏，就算这次不成，也会把下一个机会留给你LG。但如果因一次委曲就愤青，那只有一个结局：完蛋。

再有，从这件事可以看出，平时还要多搞搞关系。

谢谢你的建议，我叫老公参考下

我没有工作多久，不太懂得那些关系。但是我觉得也不要忍着，你老公又没有名正言顺的上位，现在又有新的接班人了，其他的员工肯定不会听他的了。我觉得让你老公把权交出去，对那个新的接班人不冷不淡，也不要把全部会的都教给他，师傅领进门修行在个人呢。平时领导交代什么是就直接和别人说：**领导安排的什么什么工作，反正做完直接给领导呗，叫你老公少做中间人。让他摆好心态，自己就是普通员工，没有那么大的权力，不要管那么多。做好分内就好

不是领导就不要安排别人干活啦，让领导安排去吧。要跟领导沟通，看领导什么意思，领导要谁上位，不能跟领导作对啦。反正国企要熬资历，光能干没用，人脉也很重要。

有好的下家，就跳，不过不一定比现在好，我认识的有直接跳到更好的单位，也有跳了一个不如意的，但后来又跳了一个很好的单位的，还有跳出去再跳回来的（当然前提是有料+领导赏识）。
楼上blig和绿色长城两位MM说得很有道理，在国企混，是要讲究策略的，不能光看一时的得失。