你上司的意思可能是，让你令A自己辞职离开，你不能因为a的离开，你的生育影响部门工作。你提出a换岗，上司同意后反复可能是，上司觉得a连这清闲工作都干不好。一个干不好，救不活的下属，做领导要有办法让她离开。

可不可以换个思路，公司不是没有你就不行的。你现在最重要的事情就是把自己的宝宝保护好，工作的事是其次。既然上司和下属都不给力，工作上的事你也不必太上心，三字秘决：推、拖、拉。你在怀孕期和哺乳期，劳动法规定是不允许解雇，你就借这个机会整一整这个上司吧...

生完小孩，你要有更多精力在家庭，想想那个还等待压迫你的上司，就知道日子不好过

这位准妈妈，我无法理解你，在公司压力大的情况下流产了两次，你还能坚持，真不知道你是没能力，怕以后找不到工作，还是觉得事业比宝宝重要。

你上司为什么总是护着a呢

不错，顶下支持你。

我是公司一名小小的管理人员，去年底我成功怀孕，好不容易熬到现在二十几周，但是工作上受上下级压力太大，我担心影响家庭，请各位职场达人支招：背景：1、上级是一个很喜欢揽权、也喜欢把责任推给别人的人；2、因为上级揽权把职能扩得越来越大，我长期加班加点，经常通宵，曾流产两次，大病未愈时还打电话来催工作，没休息够就要上班和加班，我身体越来越差，上级开始嫌弃我身体差，没办法再接她不断压下来的工作；3、今年总经理换人了，作出很多改革意向，给我布置了一些艰难的课题，我休产假前后都将会需要大量的精力花在改革上；甚至可能产假都休不好；4、两年前，上级揽了揽了一项新职能，她允许我下面多招一人简称A君：   A、A君未过试用期，我就跟上级提出他不能胜任工作要换人，但上级不同意炒掉，坚持让他转正；   B、上级很喜欢直接叫A君做事，但每次A君出错，就会找我骂，说是我的管理问题；   C、两年之间，为了帮助A君完成任务，我耐心教他，但是很简单的东西教三四次还犯错，谈话多次没效果；我上级也开始不满意A君，交代我亲自跟进A君的工作，导致把A君招进来后我工作量反而增加；很快要休产假了，我跟上级说A君能力不足，如果坚持留他，必须要把原属A君的工作交给他人，否则我休产假后，没人有精力帮A君搞好工作；当时上级只是随便说让我自己拿主意，于是我花了大量时间教导和协调下属进行职责交换；5、昨天上级受不了A君的一个错误（我上级亲自教A君做但屡教不改），忽然找我和所有我的下属开会，批评我们的工作态度，宣布A君必须负责好原本的工作，不可与他人交换，要是依然做不好，要我生完宝宝后带宝宝回公司上班搞定这些事。问题：如今我怀孕上班中午没法休息，回家依然要工作，孕期休息得并不好。家里房子要供，又不能失业。但是如果长期这样受公司上下压迫，会影响照顾家庭的时间，产后希望能有正常的休息时间，请教，我怎么才能妥善处理上级压迫和下属不力之间的关系。

不太懂，只能帮顶。。

怀孕是可以不加班的

想问下，准妈妈工资很高吗？

我觉得，以你的能力，以后再找一份合适的工作应该不难。还有，你再在产假中，公司应该是没有理由让你带着宝宝回去处理事情的，这样也太过分了。在产假中你也可以想一下，这样的公司是不是有继续留下去的必要，毕竟之后你带着孩子，还要这样没日没夜的加班，你更受不了。加油吧！

我觉得，以你的能力，以后再找一份合适的工作应该不难。还有，你再在产假中，公司应该是没有理由让你带着宝宝回去处理事情的，这样也太过分了。在产假中你也可以想一下，这样的公司是不是有继续留下去的必要，毕竟之后你带着孩子，还要这样没日没夜的加班，你更受不了。加油吧！

宝妈，我觉得宝宝，你自己身体，还有家庭都比工作更加重要，工作没有了可以再找，但是这些宝贵的东西没有了，很难再找。我以前也在著名外企当主管，虽然我没有遇到像你这样变态的上级与无能的下属，但是由于工作压力工作量大，身体越来越差，每周末都需要去看医生，在为公司服务了6年半后，还没来得及享受婚假，产假，经过痛苦的思想挣扎之后，鼓起勇气毅然辞职，后来调理了身体一段时间，在此期间遇到我老公，身体也慢慢好起来，然后重新找了一份工资比以前低一些，比较轻松的工作，现在也在孕期中了。所以个人觉得你现在要保护好宝宝，还有让自己的情绪不要太受影响，其他工作上的事情能尽量做好就好，但是前提是身体吃得消的情况下，等休完产假，回来报销，然后可以物色下家准备走人，因为在这样的环境工作下去不会开心的，以后也没有太多时间精力照顾宝宝与家庭。

A是上级的亲戚吧

直接招人对比淘汰