当初以浙江省第三名成绩考入学的是财务会计专业。后来又在华师混了个人力资源二专业。所学所做都是本专业，进的是不生不死的事业单位，做了8年，混个主任科员党票考察得我绝望也就升官无望就停薪留职。40年纪以后，没人要了，自己就成个自由职业者，上半年事务所，下半年大学讲台。唉。人生无望了。感觉学专业学什么都不生要，在于自己心态和努力吧
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很赞同～

恭喜恭喜～

个人感觉，如果想稳定点工作，
还是要选好专业，然后好就业；但是，想要有比较大的飞跃性的工资变动，比较难～

如果想未来三年甚至一年内有比较高的收入，啥专业都不是问题。
重要的是在学校期间朝自己喜欢的多参加一些社团活动，也就是说让自己的社交能力广一些。

毕业后，毫不犹豫地选择销售。
是的，就是销售。
找喜欢的行业，从销售起步，一步一个脚印。
三年内甚至一年内收入会比较理想。
而且自己做老板会比较容易起步～

邻居家三个女大学生，
本科毕业的，电子信息工程专业，目前从事教师工作。
除了两个假期好一些，也不见得怎么好。做班主任，总是有忙不完的事。
学样就在家门口附近，早上7点离家，晚上7点回到家。家里开福特车。
两个大专毕业的，
其中一个英语专业，毕业后从事英语外贸相关工作再到培训行业，都是做销售，毕后5年后自己做老板。开奔驰车～
另一个经济动物养殖专业，毕业后从事与专业毫无关系的销售，但其很喜欢广告、策划，5年后也有自己的广告公司。开奥迪车～

法律，必须一口气至少读到硕士，同时通过公务员考试，同时通过中国第一考：司法考试（注意，本科生没有资格考，只有本科毕业后才能考，如果是边上班边考，可想而知需要的毅力），如果仅仅本科毕业，跟没专业的万金油一个样，懂了吧

不知道现在又没有孩子喜欢读师范，将来做老师。我当年高考分数不低也是报了个师范专业，一半父母师长之命，一半自己的选择吧。毕业后直到现在都是做教师。教师这份工作属于比上不足比下有余的工作类型，不能指望教书让自己发达起来，但也不会令自己太失望。教书这么多年的感触就是：1.寒暑假是最好的福利，既可以休息又可以陪孩子；2.和一大帮孩子们朝夕相处不容易变老（当然同时也不容易变聪明）。
如果有人安于平淡，喜欢闲来读读书，写写字，与世无争，并且能对着一帮乳臭未干的孩子
谈理想谈人生谈知识的重要，可以考虑做个老师。

呵呵真没想到我这个给水排水工程专业的薪资排名能够进入前四。想当初拿到录取通知书的时候，都不知道这个专业是干吗的！

到手1万算不错了，中级职称而已，好多高级的还不到那个薪水

大四的学生可以考的

土木工程人才过剩，慎重对待

真学霸在这里呀

混妈网多年，也上来发表自己浅见吧！会计专业出身，毕业十三年，目前月薪1.2-1.3万，持有中、高级专业职称。27岁取得中级证书、结婚生娃，32岁注册税务师，35岁通过注册会计师CPA专业阶段，一把年纪今年还在冲CPA综合阶段的最后一道坎（该S的CPA改革）（工作、考证并兼顾家庭，一直与外企部门负责人擦身而过，收入也一直上不去）
如果打算选报会计专业的朋友，一定要考虑清楚这是条活到老学到老的漫长路，作为技术型职业，证书是一定的硬件（在有关系的老国企除外），作好考取一两个证的心理准备。强烈建议本专业的同学在大学二、三年时间解决CPA，（中级是不够条件的）工作后结婚前的几年集中精力速战速决搞妥证书，否则，一把年纪还在考证，个人及家庭的付出，不是一般人能承受和理解的！

来看看，嘿嘿

对，无关系无人面，还是不要报工商管理，学不到有用的东西，什么都学下，但都学个皮毛
毕业出来，谁会让个无经验的人去管理，不也是从低做起

我们这些后勤，在学校的地位是很低的啦。不过我心态好无关系。

证书只是敲门砖，关键还要看你个人的性格、兴趣。
说实话，我考完证找工作时，已经快35了，找主管以上的职位，会觉得你经验不够，找人事专员，人家又觉得你年龄太大。最初时找工作并不是很顺利。后来去了一家相当于新公司的公司（与原合伙人拆伙，另起炉灶），职位是人事经理，但没有下属，所有的事都是自己做，而且工资也不高，只是人事专员的薪水。我在这家公司把从书本上各大模块的工作进行实操。

过了几个月，因不喜欢公司老板的行事风格，于是换了一家公司（这时找工作已容易多了），还是人事经理，有2个下属，但薪水也只是主管级的。过了大半年，因公司上层内部斗争严重，于是又换了一家公司。

这家公司只给我主管职位和薪酬，但与老板在大方向还是挺一致的，而且股东单一，所以做了好几年，职务和薪水也是在这里涨起来的，13年我离职时到手约15万。我最后离职，也是与老板在很多方面想法不一致，而我对老板后来的改变并不认可，所以坚决离职。

这时我已四十多了，离职时还做了在家全职的最坏打算，结果找工作很顺利，最后我选了现在的公司，薪水略低于原来，但工作量与压力也仅有原来的一半多。

说了这么多，有几点：
1、年龄永远不是问题，关键要去试；
2、人力资源越老越值钱，当然前提是你的思想不要固化；
3、做人力资源关键的是要与老板在大方向一致，才能做得长久；
4、最后，还要考虑你的性格是否适合做HR？亲和力、沟通能力、对人的敏感度如何？

1、证书真的仅是敲门砖，找工作更看重是素质与经验；
2、当你经验不够时，要突出自己素质方面的优势，如亲和力好，对人关注，执行力强，有服务意识，以及非HR的经验对HR工作的帮助；
3、我当初找到的第一份HR工作，也是用我理工科背景与女性特有的一些优势打动了面试官。