对，无关系无人面，还是不要报工商管理，学不到有用的东西，什么都学下，但都学个皮毛
毕业出来，谁会让个无经验的人去管理，不也是从低做起

我们这些后勤，在学校的地位是很低的啦。不过我心态好无关系。

证书只是敲门砖，关键还要看你个人的性格、兴趣。
说实话，我考完证找工作时，已经快35了，找主管以上的职位，会觉得你经验不够，找人事专员，人家又觉得你年龄太大。最初时找工作并不是很顺利。后来去了一家相当于新公司的公司（与原合伙人拆伙，另起炉灶），职位是人事经理，但没有下属，所有的事都是自己做，而且工资也不高，只是人事专员的薪水。我在这家公司把从书本上各大模块的工作进行实操。

过了几个月，因不喜欢公司老板的行事风格，于是换了一家公司（这时找工作已容易多了），还是人事经理，有2个下属，但薪水也只是主管级的。过了大半年，因公司上层内部斗争严重，于是又换了一家公司。

这家公司只给我主管职位和薪酬，但与老板在大方向还是挺一致的，而且股东单一，所以做了好几年，职务和薪水也是在这里涨起来的，13年我离职时到手约15万。我最后离职，也是与老板在很多方面想法不一致，而我对老板后来的改变并不认可，所以坚决离职。

这时我已四十多了，离职时还做了在家全职的最坏打算，结果找工作很顺利，最后我选了现在的公司，薪水略低于原来，但工作量与压力也仅有原来的一半多。

说了这么多，有几点：
1、年龄永远不是问题，关键要去试；
2、人力资源越老越值钱，当然前提是你的思想不要固化；
3、做人力资源关键的是要与老板在大方向一致，才能做得长久；
4、最后，还要考虑你的性格是否适合做HR？亲和力、沟通能力、对人的敏感度如何？

1、证书真的仅是敲门砖，找工作更看重是素质与经验；
2、当你经验不够时，要突出自己素质方面的优势，如亲和力好，对人关注，执行力强，有服务意识，以及非HR的经验对HR工作的帮助；
3、我当初找到的第一份HR工作，也是用我理工科背景与女性特有的一些优势打动了面试官。

非常感谢MM，很详细，也让我增加了信心。

现在的工作有点象鸡肋，最重要的是不知道会不会改革，之后又怎么样。。。
对HR也有兴趣，但年龄摆在那里，想进修，但老公一直在打击我，说女人过了35出去就没人请啦。。。。。。

但是本科一般都学不到什么，学外语对考研啊，出国啊都有帮助的说。

学外语要辅修一门。

妹纸，我也是读汉语言文学毕业的，深深知道其中的艰辛，大家都知道期末考前都狂复习吧，可我们中文系的童鞋苦不堪言啊！人家老师会画重点，我们每段话，甚至每句话都是重点，老师说不用画重点了，上课讲过的和书本上有的都是重点，记得当时最痛恨的是古代文学史，全是古文啊，整本整本的古文啊
不明白为什么当年华师录取分数最高的是汉语言文学专业

计算机应用技术，出来就是一打杂的，哈哈

羡慕这么多美妈工资这么高啊

不要为了入名牌大学而服从专业分配！！！重本、一本、二本还不是本？？？特别是那些三流重本！！！

07年本科毕业，会计，在国企干老本行，工作稳定，薪酬不高，能糊口。老公法律，也是07年毕业，硕士，过司法考试，事业单位也还是干老本行，工作稳定，收入一般。两个人的收入在广州可以生存。学财会和法律的唯一的好处就是在自己有能力的情况下可以做兼职，赚点外快！！！！！

啥也没考的人默默路过，我爱玩静不下心看书，毕业后啥都没考，好在进了一个比较靠谱的企业，拿着初级证书，薪水还算可以，最近老公建议转岗

说一直做这份工作没有意思，虽然现在的工作很轻松，因为是部门主管不用自己动手，但是建议我转个更轻松的工作。

我每次看到你们做IT的拼搏和待遇，都特别想哭，我想起了我LG，毕业10几年，还在那里领着不到1万的工资，丝毫没想过去跳槽，去多赚点，他一直害怕去了其他公司要重新开始，他不想改变，思想保守顽固落后。连找份兼职也不想，真是有问题！钱不是主要的，主要的是我看不到任何希望，看不到他为了这个家去做点努力...。快40岁了，还有翻盘的机会吗？

当年报考专业的时候，家里人建议我报师范，但我没有。现在回头一看，其实，做老师，真的挺好的。

我老公也是在一家研究所上班,部门是环境工程中心，学历研究生，材料专业，工作年限有十二年了，到手工资才税后二十万几，出差平均每月一次吧，加班有时连续几周加，作为北航出来的研究生，又是高工，这个待遇，与你老公比起来是否低了？

难道这是IT男的通病。

和这个有点像。
当年报学校看学费，哪个便宜报哪个。。
还看了哪个专业招的少，那时以为物以稀为贵。
现在工资还那么低

如果时光可以倒流，我宁可不读大学，早点出来工作，我发觉我这些年是毁在自己的优势上了，不读大学的话，地点低，会愿意放下身段，去好好做业务，然后做点投资，早些年这样很容易成功的！