根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但在第三十九条第一项规定了“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”，由此可见在试用期内如果用人单位有心要裁你，是有理由辞退你的。

国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。

LZ或者试下和公司人力资源部协商一下？

回复 luhuixin1986 的帖子

谢谢宝妈，今天有面试，先试着问一下。不知道会不会因为这个而拒绝我呢？

希望美妈能找到好工作！

一般公司不会用一个进公司就怀孕的员工的，但是如果您非常优秀，是公司所期望培养的那种人才，也许公司会另有考虑！

一般情况是不会，但是经过协商，可能有转机？

多数公司很反感一进公司便有身孕的女员工，工作表现和成绩还没有就先来个怀孕，等于未为公司创造利润先拿公司便宜，还要另外安排人手负担这种员工的工作。如果你在面试时提出来，人事部第一个考虑淘汰你。

好啊，有情调啊

试用期怀孕，如果是故意的， 有点不道德。

没错，做人事的也惨。 招错了人， 浪费了公司的资源。 其实真心想要孩子就生完再去上班，或工作一段时间了再怀孕， 这样对日后继续在公司有好处

做人事不容易的，招错人真的会被用人部门领导骂得狗血淋头。

我做了几年这个工作， 真心感觉不管是招人， 还是应聘者都应该要用诚意去开始。