先不说个人，站在公司立场上说，刚请一个员工进来，试用期未过，工作能力、是否真的适合公司还未看到先来个怀孕，公司真的会认为该员工纯粹是为了赚生育补贴生孩子。招人回来是为公司创造更多利润，而不是做慈善开。或者LZ看完觉得生气，事实如此，无论哪个人去到哪家公司，有这情况，就算试用期不炒掉，印象分也会大打折扣，生产完也会安排炒人。一个员工怀孕，文职都好，公司都会安排其他人手尽量帮轻怀孕员工，但LZ这种情况，很多员工会对公司有微言，对你更加有意见。休产假时不拿工资，公司一样要把你的生育补贴全额发给你，如果发给你工资，扣掉工资部分后一样要把余下补贴给你。请残疾人可以为企业减少成本支出，没有残疾人的公司每年要按员工人数比例交残疾人保障金的，这笔钱比起请一个残疾人回来支出更大，而且不是每间企业肯请残疾人回来工作的。提醒一句，生育险由公司购买满一年才能享受。

好似试用期有左都唔炒得咖

是转正次才不可以吧

先不说个人，站在公司立场上说，刚请一个员工进来，试用期未过，工作能力、是否真的适合公司还未看到先来个怀孕，公司真的会认为该员工纯粹是为了赚生育补贴生孩子。招人回来是为公司创造更多利润，而不是做慈善开。或者LZ看完觉得生气，事实如此，无论哪个人去到哪家公司，有这情况，就算试用期不炒掉，印象分也会大打折扣，生产完也会安排炒人。一个员工怀孕，文职都好，公司都会安排其他人手尽量帮轻怀孕员工，但LZ这种情况，很多员工会对公司有微言，对你更加有意见。休产假时不拿工资，公司一样要把你的生育补贴全额发给你，如果发给你工资，扣掉工资部分后一样要把余下补贴给你。请残疾人可以为企业减少成本支出，没有残疾人的公司每年要按员工人数比例交残疾人保障金的，这笔钱比起请一个残疾人回来支出更大，而且不是每间企业肯请残疾人回来工作的。提醒一句，生育险由公司购买满一年才能享受。

作为员工，本身就不应该在试用期怀孕，这是你的失误，或者说不够厚道。不能把责任全部怪到公司头上。

顶这个，大家都是成年人，怀孕有很多方法可以预防的吧。试用期才几个月居然就怀孕了，你是老板你愿意吗？

试用期都未过就有左，证明你计划不足，虽然话意外既野可能大家都唔想，但生BB，应该系有计划先更好吧，系为你BB负责。试问有边个老世会愿意请一个人返离，都未完全体现到你既工作能力就话要生仔，甘请你返离仲咩呢？你所谓既让步只系你单方面既谂法。站系公司立场，刚新请一个人返离，又话有左，甘就意味着之后距又要再稳一个人去接手你既工作，甘留你系度既意义何在？现实社会就系甘残酷，甘恶心，但呢个就系现实。

亲，我们公司可以挂

说得没错，有些事情要站在双方立场上说话的！~

讲得好好罗~~~我同意而种讲法。

换位思考，你若是老板怎么做？

看过妈网有个妈妈10月和公司签约，11月结婚，12月怀孕。

公司还是有损失的，你产检休假时要找个人顶你的工作，你再来上班，怎么处理顶替你工作的人呢？

如果签了劳动合同，就不能辞退的了。哪怕是劳动合同约定使用期内，三期都是不能动的。试用期怀孕确实对于用人单位来说，超级打脸啊。我自己做HR，去年招了个20岁刚毕业小妹子回来做一线，实习生转正，第2个月怀孕，我见到她已经顶个肚子，当时真的气得一口血在喉咙。不过我们单位正规，还是照足规矩该给的给。。。

LZ真诚实，才刚怀孕就说。