不能裁呀，违法的吧

不用担心，如果真的裁你的话，就是劳动局申请劳动仲裁，告它，有些公司就是这样，不过可能最长要历时二年，但你可以拿到从现在到小孩一岁的工资，但费心费力~得失要自己衡量了

前提是这是个财大气粗的公司，如果是2，3个人的皮包公司，拖个两年早就倒闭了。就剩个资不抵债的空壳子，赢了官司一分钱都拿不到，连跑腿车费都挣不回来呢。

按劳动法是不能炒孕妇的，绝对是你赢的，但要是LZ怕费功夫，就按你为公司的服务年限一年拿一个月的赔偿。

谢谢各位

我就是怀孕几个月的时候，。工厂结业。赔了10多个月的工资

顶～没错～

请问你在那家公司工作了多久啊？可以赔甘多？

我老公的公司就是想炒一个大肚婆，明知违规要赔钱，就系要你去走程序，费心费力，好在比佢挨到生

公司裁员，同事好像做了6年，赔了30个月，好像怀孕期加哺育期

真羡慕，她赔我5个月我也想走，自从怀孕了以后，工作量没减过，反而增加了。虽然还能兼顾着，但是会觉得很累

其实我也不懂这个，我现在在这里上班，社保的问题都没有解决，所以就没想这个。但我觉得你那公司比那些跑路和直接不给工资就炒了人家好多了

其实直接说裁员赔偿算好的啦   我听说一些变态的公司不裁    但是分配很多和艰苦的工作给你，让你身心受伤自己走        所以我很感激我之前公司所有人在我怀孕时候对我各种关心体谅，我产假时候也是安排好工作的。休假在家做也是不计较的

我直接不去  就做自己老客户

半年

     如果一定要裁孕妇的话，根据劳动法，除了要赔偿N+1，还要赔偿到哺乳期结束。比如你工作三年，怀孕三个月被辞退，除了要赔偿你N+1,也就是四个月工资之外，还要赔偿7（怀孕到生的时间）+12（12个月的哺乳期），总共赔偿4+7+12=23个月的工资。
    所以说正规公司不会辞退孕妇的，有些小公司，就靠游说，采用心理战术，逼迫你接受他很少的赔偿自愿走掉，这个时候就看是你心理强悍还是公司心理战术强大了。