huixian0601
DZ丹丹妈妈
关于怀孕被辞退，请HR支招
1080630谈天说地
今天15:57
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LUXI瑜瑜板凳ivws104:
不用担心，如果真的裁你的话，就是劳动局申请劳动仲裁，告它，有些公司就是这样，不过可能最长要历时二年，但你可以拿到从现在到小孩一岁的工资，但费心费力~得失要自己衡量了
查看原文顶～没错～
2014/10/24回复
icecat_079我老公的公司就是想炒一个大肚婆，明知违规要赔钱，就系要你去走程序，费心费力，好在比佢挨到生
2014/10/28回复
绿茶蛋糕272绿茶蛋糕272:
公司裁员，同事好像做了6年，赔了30个月，好像怀孕期加哺育期
查看原文真羡慕，她赔我5个月我也想走，自从怀孕了以后，工作量没减过，反而增加了。虽然还能兼顾着，但是会觉得很累
2014/10/29回复
温柔狮子
凌清影9楼其实直接说裁员赔偿算好的啦 我听说一些变态的公司不裁 但是分配很多和艰苦的工作给你，让你身心受伤自己走 所以我很感激我之前公司所有人在我怀孕时候对我各种关心体谅，我产假时候也是安排好工作的。休假在家做也是不计较的
2014/10/30回复
梦醒时分1090
fechogmm12楼 如果一定要裁孕妇的话，根据劳动法，除了要赔偿N+1，还要赔偿到哺乳期结束。比如你工作三年，怀孕三个月被辞退，除了要赔偿你N+1,也就是四个月工资之外，还要赔偿7（怀孕到生的时间）+12（12个月的哺乳期），总共赔偿4+7+12=23个月的工资。
所以说正规公司不会辞退孕妇的，有些小公司，就靠游说，采用心理战术，逼迫你接受他很少的赔偿自愿走掉，这个时候就看是你心理强悍还是公司心理战术强大了。
所以说正规公司不会辞退孕妇的，有些小公司，就靠游说，采用心理战术，逼迫你接受他很少的赔偿自愿走掉，这个时候就看是你心理强悍还是公司心理战术强大了。
2014/11/12回复
kate0113楼huixian0601:
在今年4月份的时候，公司有个员工怀孕，正常第一胎。当时公司正值搬迁及裁员，把她给裁了。她在公司工作了2年，公司赔偿了3个月的工资。现在我自己也刚怀孕了。我也怕公司以各种理由把我裁掉。如果公司要裁我的话，我能拿到多少的赔偿金呢？是怎么计算的了。请强大妈网MM们支招，谢谢。
查看原文除非是协商，不然不是这个赔偿数额，女员工在三期（孕期，产期，哺乳期）内，是单独的赔偿方案，不是N+1这样的简单，如果LZ不想走人，就咬死，不接受任何赔偿，就一直要在职，除非，公司能赔偿到你哺乳期结束的工资，不然你都有理由不走，当然了，赔偿到位了，你闹不闹，不重要了，更当然了，到那样位数的赔偿，你肯定就走了，你现在大肚3个月，哺乳期结束，你至少可以拿到18个月呢，但是公司很少有这样的赔偿，所以要谈嘛，
2014/11/12回复
huixian0601楼14楼fechogmm:
如果一定要裁孕妇的话，根据劳动法，除了要赔偿N+1，还要赔偿到哺乳期结束。比如你工作三年，怀孕三个月被辞退，除了要赔偿你N+1,也就是四个月工资之外，还要赔偿7（怀孕到生的时间）+12（12个月的哺乳期），总共赔偿4+7+12=23个月的工资。 所以说正规公司不会辞退孕妇的，有些小公司，就靠游说，采用心理战术，逼迫你接受他很少的赔偿自愿走掉，这个时候就看是你心理强悍还是公司心理战术强大了。
查看原文很受用，十分感谢
2014/11/12回复
冰安爸爸
七小米huixian0601楼17楼冰安爸爸:
人家逼你走，大把办法，以前就有安排扫厕所的
查看原文这个世界，真的是什么公司都有
2014/11/17回复
