huixian0601
fechogmm 如果一定要裁孕妇的话，根据劳动法，除了要赔偿N+1，还要赔偿到哺乳期结束。比如你工作三年，怀孕三个月被辞退，除了要赔偿你N+1,也就是四个月工资之外，还要赔偿7（怀孕到生的时间）+12（12个月的哺乳期），总共赔偿4+7+12=23个月的工资。
所以说正规公司不会辞退孕妇的，有些小公司，就靠游说，采用心理战术，逼迫你接受他很少的赔偿自愿走掉，这个时候就看是你心理强悍还是公司心理战术强大了。
关于怀孕被辞退，请HR支招
1080930谈天说地
今天15:57
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kate01板凳huixian0601:
在今年4月份的时候，公司有个员工怀孕，正常第一胎。当时公司正值搬迁及裁员，把她给裁了。她在公司工作了2年，公司赔偿了3个月的工资。现在我自己也刚怀孕了。我也怕公司以各种理由把我裁掉。如果公司要裁我的话，我能拿到多少的赔偿金呢？是怎么计算的了。请强大妈网MM们支招，谢谢。
查看原文除非是协商，不然不是这个赔偿数额，女员工在三期（孕期，产期，哺乳期）内，是单独的赔偿方案，不是N+1这样的简单，如果LZ不想走人，就咬死，不接受任何赔偿，就一直要在职，除非，公司能赔偿到你哺乳期结束的工资，不然你都有理由不走，当然了，赔偿到位了，你闹不闹，不重要了，更当然了，到那样位数的赔偿，你肯定就走了，你现在大肚3个月，哺乳期结束，你至少可以拿到18个月呢，但是公司很少有这样的赔偿，所以要谈嘛，
2014/11/12回复
huixian0601楼fechogmm:
如果一定要裁孕妇的话，根据劳动法，除了要赔偿N+1，还要赔偿到哺乳期结束。比如你工作三年，怀孕三个月被辞退，除了要赔偿你N+1,也就是四个月工资之外，还要赔偿7（怀孕到生的时间）+12（12个月的哺乳期），总共赔偿4+7+12=23个月的工资。 所以说正规公司不会辞退孕妇的，有些小公司，就靠游说，采用心理战术，逼迫你接受他很少的赔偿自愿走掉，这个时候就看是你心理强悍还是公司心理战术强大了。
查看原文很受用，十分感谢
2014/11/12回复
冰安爸爸
七小米
吃斋8楼fechogmm:
如果一定要裁孕妇的话，根据劳动法，除了要赔偿N+1，还要赔偿到哺乳期结束。比如你工作三年，怀孕三个月被辞退，除了要赔偿你N+1,也就是四个月工资之外，还要赔偿7（怀孕到生的时间）+12（12个月的哺乳期），总共赔偿4+7+12=23个月的工资。 所以说正规公司不会辞退孕妇的，有些小公司，就靠游说，采用心理战术，逼迫你接受他很少的赔偿自愿走掉，这个时候就看是你心理强悍还是公司心理战术强大了。
查看原文学习了！谢谢！
2014/11/21回复
:
真可怜，真是什么公司都有。唉
2014/11/24回复
蓝姐蓝
