去查一下广州市女职工保护法什么的文件，好像是有说明的。不过还是要看用人单位的人事是怎么理解的。很多公司都把这个作为隐性的福利提供给女员工的。该回复来自[广州妈妈iPhone客户端]

我上司之前都叫我查根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。具体看这里：http://www.gd.gov.cn/govpub/dffg/200606/t20060616_1313.htm我们单位是从29周开始每天可以提早一小时走，或者推迟一小时上班

我们公司每月半天，7个月后是每月一天，员工手册上有

我公司文件规定，28周开始每次半天产检假，每天有一个小时休息

每天上少一小时的班是哺乳假吧？
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我公司无产检假，每个月有一天带薪病假，所有人都有的，所以我都系用哩日病假去产检！

去查一下广州市女职工保护法什么的文件，好像是有说明的。不过还是要看用人单位的人事是怎么理解的。很多公司都把这个作为隐性的福利提供给女员工的。

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文章就说，怀孕七个月后，单位在工作时间里给予一定的时间休息。没有具体明确。。。

我上司之前都叫我查

根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条
女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

具体看这里：http://www.gd.gov.cn/govpub/dffg/200606/t20060616_1313.htm

我们单位是从29周开始每天可以提早一小时走，或者推迟一小时上班

太好了，感谢宝妈！