那跟新农保不一样了，等我切图上上新农保的标准

说开香港的福利，想说说他们的产假，是上周六听一个回来吃喜酒的亲戚说的，前4后6，是指周，生之前可以休4周，如果提早生了，就只能按实际天数休产前的假，产后只有六周，单看这个福利我觉得咱们大陆同胞比他们优厚多了。

现在的招聘年龄，都是35岁以下，我好想问下是不是35岁以上就没有工作能力呢？还是香港好，60岁还有人请。

同感

现再来再来

我搞不懂这些

我妈妈她们当时补交的钱数是按她们退休时的工龄补交的，领钱也是按工龄

但其实，按规定，已经退休是不能补买社保了的

政策老在变

  一般的技术型人才都是返聘做顾问的. 我表姑妈是总工, 70多岁普普通通一老人家, 公司愿意继续聘用. 专门派辆公车接送她上下班. 有时还亲自去工地. 只要身体和家庭允可,这也不需要大惊小怪了. 李超人都80多了, 还在发光发热呢~

上了年几还工作并不能定性人家就一定是穷，身边有一些70左右的香港客户，都在为生意忙碌，但人家身体很好，头脑又很灵活，那真是佩服啊。她们说是在享受工作带来的充实感。

我觉得主要是现在工作岗位少，但人口相对还是较多，可选择的情况，肯定是请年轻人比大年纪的人好
不过近年可以看到的已经不是这样了，以前在开发区工厂里产线工人，很多都是年轻人，但现在慢慢有很多中年人，毕竟请不到那么多年轻人了

好多回复啊！
对普遍的疑问，1，新农村社保和职工社保。国家是有政策，但是具体每个地方的政策和细则，还有养老金的计算，征收，甚至补贴是不一样的，例如我乡下买新农社保，地方财政也是有补贴每个月多少钱，村里面也有分红补助的。看地方的财政能力和惠民政策，没有可比性，而且政策也有时效，当时老家的人买是几年前刚推出的时候，只交几万，每个月也有1000左右，不过也是分几个档次，交多，发多。
职工社保就没有更多问题，因为家人是找了原来单位的老板去帮忙补缴的（实际上是自己出钱，单位代缴）。也是在政策刚出的时候，那时候补得少啊。家人也是普通职工，职工退休金是按照一个和最低收入水平有关的计算方式计算的，意味如果这个地方的最低收入高或者调整，退休金跟着调整。
2，说香港比大陆好，大陆比香港好都不是绝对的。看的是，自己站在哪个阶层去理解需求。如果是一个小康家庭，4个老人有一两千退休金，有社保医保，有积蓄，甚至还有几块地，两个小年轻在工作收入也是可以，孩子也不说很大花销。家庭经济盈余可以有向上追求的态势。那肯定是不屑香港的那些福利的。
如果一家人收入很低，老人没收入，没社保没医保，地方也没有补贴福利，年轻人收入很低，不足以养老人，孩子还不一定能顾上，那肯定是香港福利好，保证了最低需求，帮你渡过困难的时候。
总体感觉是，香港的福利是救急，保证最低线的，不能提要求的基础线。
香港有个地方做得好的是，对底层人员有渠道去解决问题，在大陆估计只能上媒体或者跳桥了。香港，最基础的住，吃，衣，找工作协助，融入社会，是有人帮忙的。
3如冰妈说的，香港人退休只会发一笔过的退休金，而且不是每个人都有，也不是每个人都有几百万，有些少的只有几十万。相比下，我更愿意每个月拿钱到死。

香港只是有钱时落去行下街买下野，得闲时落去玩玩饮饮食食好。过生活过日子还是在大陆这里好啊。

香港保安应该没有1w以上吧，我听说过的都是6000到7000而已，一个麦当劳员工才8000多一个月。专业人士高，在香港医生律师工程师这些要求高，很受尊重的，一个月几万几十万都有。但是没什么技术含量的工作钱很少。洗碗这些高强度工作是有一万多的，不过不是国内形式的洗碗，一蹲就是十来小时。很辛苦。

70岁都继续上班？ 太不可想象了吧

个人接触，呢个状况系常态。。