只有符合计划生育政策的已婚女员工，才能享受产假待遇啊

显然，不能也不应该是产假。第一、公司登记表上的婚姻状态；第二、人事部是否对其开具过结婚zm；第三、产假要提前申请的，且是产科开具的产假zm而不是妇科开具的病假zm；但考虑到妇女及儿童权益保护的特殊性，可以予以适当的关照，比如调岗、比如该病假期间不解除劳动关系、比如认定两周中的其中三天为带薪休假等等。

以前呢是不能享受的，因为要享受生育险里的福利都必须要有《准生证》，而《准生证》呢又是要符合国家生育政策才能办理的，所以出现未婚先孕，或者流产那一胎是没有计生部门开具有效证明的话，都享受不了这个生育险的福利，但从去年开始就放开了， 不是合法的也可以，但大部分申请的姑娘是结了婚，意外怀了的申请多一点。未婚先孕这一块，一般的姑娘可没这么凶猛公布给全单位知道啊。所以LZ提出的这个，我觉得不是钱的问题，而是还打不打算在公司里活下去的一个问题，或者可能我本人脸皮有点薄。

谢谢，但是因为《女职工劳动保护法特别规定》中没有明确规定女职工是否要符合生育政策，现在员工就是在这个节点上有异议