本帖最后由 小雨点2013 于 2014-12-20 11:33 编辑 回复 小雨点2013 的帖子亲，孕期和哺乳期的女职工是不能解聘的，何况我家不缺我这几千块的工资。 ...孕期和假期是不会解聘你，等你休完产假就会解聘你。不是我在帮老板说话，只是我做人事的，这种情况见多了，你不在乎这份工作就算了，当我不说。好多人工作也不是在乎这份工资，只是想有份合适的工作而已。如果换了我，这种停薪留职的做法，我很愿意接受，反正你说的不在乎这几千元工资。还有，在你休假这个过程中，你们人事已经招过人顶替你的工作了，所以你也不用担心工作没人做的。

本帖最后由 小雨点2013 于 2014-12-20 11:50 编辑 回复 小雨点2013 的帖子我们公司还好吧，挺正规的，老板不敢的，当初我要离职是他留我的，何况我搞财务的 ...很多公司都是正规的，就算国企都有这种情况，不要说私企了，哪个单位少了谁都行的，不要盲目自信，自己想清楚失去这份工作没关系。就算不解聘你，老板对你不好了，工作上为难你，让你做得不开心，逼你自己辞职还不是一样。

本帖最后由 小雨点2013 于 2014-12-20 12:04 编辑 回复 fish_081 的帖子就是啊，有些人不是为了几千元工资而工作，而是想有一份工作打发时间，生活充实一点，不与社会脱节，不想做全职主妇。工作这么多年了，最后闹得告公司有意思吗？如果以后想找过工作，别的公司知道你因为休假的事告过前公司，哪个公司还敢聘请你？再说多耗费精力时间啊！有必要吗？况且告公司又能得到什么好处，说不定还不能胜诉呢？就算赢了不就拿点钱嘛！这点钱可能还不够诉讼费的。

公司有帮你买社保吗？

买了，我是合法二胎

因前期也要保胎，现在自己提出无薪休假到生完再回去上班。社保公司帮我出。

现在最重要的是宝宝平安健康，钱的问题先别想太多，安心养胎。

没办法

劳动法规定，病假期间有病假工资，我不为了钱，为了这口气

有办法，昨天我一个懂劳动法的朋友跟我说了

请问楼主有什么好办法？我目前也遇到这样的类似情况，老板在我怀孕后经常挑刺我的工作，然后在我怀孕4个月的时候直接把公司从越秀搬到了番禺。我原本说那我请病假休假，但是老板假惺惺说离不开我，让我一周过去公司一次。这样维持了不到一个月，现在突然说让我休假一周，不带薪。我估计接下来她会是不是来个强制不带薪休假的。也求对策！

老板都这样，你去査一下妇女劳动保护条例2012年的，还有广东省工资条例，你可以问老板放的是什么假，有病假年假产假，各种假有各种工资算法，没有停薪留职这一说的

你除了告他，别无他法。如果你真的告他，那么伤身伤神对宝宝影响大啊。宝妈自己衡量利弊

等你出完这口气，生完都不用上班了。何必呢？

老板还没正式回复，我想开了，工作没人做就放着，我有医生开的假单，我奉旨休息，又不是我的公司，我操个什么心

亲，打工者是弱势群体，但不是任人宰割的，现在无所谓了，我请假休息，在家，管他月初有无人报税

做老板的没哪个愿意请个休长假的职工，迟早找个理由解聘你，还怕招不到人吗？让你别闹也是为了你的工作着想，除非你不打算做下去了。

亲，孕期和哺乳期的女职工是不能解聘的，何况我家不缺我这几千块的工资。

孕期和假期是不会解聘你，等你休完产假就会解聘你。不是我在帮老板说话，只是我做人事的，这种情况见多了，你不在乎这份工作就算了，当我不说。好多人工作也不是在乎这份工资，只是想有份合适的工作而已。如果换了我，这种停薪留职的做法，我很愿意接受，反正你说的不在乎这几千元工资。还有，在你休假这个过程中，你们人事已经招过人顶替你的工作了，所以你也不用担心工作没人做的。

解就解吧，不是我能控制的，我在公司工作了9年，解聘我还要给我几万块的解聘费用，我也不亏，反正我想通了，顺其自然，既来之，则安之。

你清楚就好了，和老板对抗结果就是解聘，私人公司是没什么保障的。就算公务员得罪领导还能被整得没法上班，工资也不发呢！

我们公司还好吧，挺正规的，老板不敢的，当初我要离职是他留我的，何况我搞财务的，谁让谁不好过还是未知数呢！