本帖最后由 小雨点2013 于 2014-12-20 11:33 编辑 回复 小雨点2013 的帖子亲，孕期和哺乳期的女职工是不能解聘的，何况我家不缺我这几千块的工资。 ...孕期和假期是不会解聘你，等你休完产假就会解聘你。不是我在帮老板说话，只是我做人事的，这种情况见多了，你不在乎这份工作就算了，当我不说。好多人工作也不是在乎这份工资，只是想有份合适的工作而已。如果换了我，这种停薪留职的做法，我很愿意接受，反正你说的不在乎这几千元工资。还有，在你休假这个过程中，你们人事已经招过人顶替你的工作了，所以你也不用担心工作没人做的。

本帖最后由 小雨点2013 于 2014-12-20 11:50 编辑 回复 小雨点2013 的帖子我们公司还好吧，挺正规的，老板不敢的，当初我要离职是他留我的，何况我搞财务的 ...很多公司都是正规的，就算国企都有这种情况，不要说私企了，哪个单位少了谁都行的，不要盲目自信，自己想清楚失去这份工作没关系。就算不解聘你，老板对你不好了，工作上为难你，让你做得不开心，逼你自己辞职还不是一样。

本帖最后由 小雨点2013 于 2014-12-20 12:04 编辑 回复 fish_081 的帖子就是啊，有些人不是为了几千元工资而工作，而是想有一份工作打发时间，生活充实一点，不与社会脱节，不想做全职主妇。工作这么多年了，最后闹得告公司有意思吗？如果以后想找过工作，别的公司知道你因为休假的事告过前公司，哪个公司还敢聘请你？再说多耗费精力时间啊！有必要吗？况且告公司又能得到什么好处，说不定还不能胜诉呢？就算赢了不就拿点钱嘛！这点钱可能还不够诉讼费的。

等你出完这口气，生完都不用上班了。何必呢？

老板还没正式回复，我想开了，工作没人做就放着，我有医生开的假单，我奉旨休息，又不是我的公司，我操个什么心

亲，打工者是弱势群体，但不是任人宰割的，现在无所谓了，我请假休息，在家，管他月初有无人报税

做老板的没哪个愿意请个休长假的职工，迟早找个理由解聘你，还怕招不到人吗？让你别闹也是为了你的工作着想，除非你不打算做下去了。

亲，孕期和哺乳期的女职工是不能解聘的，何况我家不缺我这几千块的工资。

孕期和假期是不会解聘你，等你休完产假就会解聘你。不是我在帮老板说话，只是我做人事的，这种情况见多了，你不在乎这份工作就算了，当我不说。好多人工作也不是在乎这份工资，只是想有份合适的工作而已。如果换了我，这种停薪留职的做法，我很愿意接受，反正你说的不在乎这几千元工资。还有，在你休假这个过程中，你们人事已经招过人顶替你的工作了，所以你也不用担心工作没人做的。

解就解吧，不是我能控制的，我在公司工作了9年，解聘我还要给我几万块的解聘费用，我也不亏，反正我想通了，顺其自然，既来之，则安之。

你清楚就好了，和老板对抗结果就是解聘，私人公司是没什么保障的。就算公务员得罪领导还能被整得没法上班，工资也不发呢！

我们公司还好吧，挺正规的，老板不敢的，当初我要离职是他留我的，何况我搞财务的，谁让谁不好过还是未知数呢！

很多公司都是正规的，就算国企都有这种情况，不要说私企了，哪个单位少了谁都行的，不要盲目自信，自己想清楚失去这份工作没关系。就算不解聘你，老板对你不好了，工作上为难你，让你做得不开心，逼你自己辞职还不是一样。

哈，老板让同事分摊我的工作，同事们不愿意

分摊肯定是不愿意的，我也不愿意，谁想增加工作量，但是招过一个人来做你的工作就愿意了。我单位的会计，之前叫她办地税的证，她还不愿意，想推给办公室来做，吵得不想干了，老板说真不干了马上招一个会计回来做，她一声都不敢吭了，还是做了十几年退休返聘的会计。

哎，如果真的走到要告他那一步，也就没打算会留在那家公司了，留下也没意思，我只是觉得，等我过了3个月稳定了，在家会很无聊

招一个人，老板不愿意，这个公司很奇怪，留不住人，招个出纳半年都招不到，不是没有来应聘，而是来了一天就走。

回复 fish_081 的帖子

就是啊，有些人不是为了几千元工资而工作，而是想有一份工作打发时间，生活充实一点，不与社会脱节，不想做全职主妇。工作这么多年了，最后闹得告公司有意思吗？如果以后想找过工作，别的公司知道你因为休假的事告过前公司，哪个公司还敢聘请你？再说多耗费精力时间啊！有必要吗？况且告公司又能得到什么好处，说不定还不能胜诉呢？就算赢了不就拿点钱嘛！这点钱可能还不够诉讼费的。

招不到人是因为待遇太低，我这里有个读会计的想做出纳，老板死活不让她做，非要她做收费的，财务专业不难招，现在会计专业不好找工作而已。

非常赞同

应该不会败诉的，实在不行，跑去我老公公司给他打工呗！

这个公司是一身兼多职，出一份工资，我也是一身三职的。不是说招不到，招聘也是双向选择的呀！