本帖最后由 小雨点2013 于 2014-12-20 11:33 编辑 回复 小雨点2013 的帖子亲，孕期和哺乳期的女职工是不能解聘的，何况我家不缺我这几千块的工资。 ...孕期和假期是不会解聘你，等你休完产假就会解聘你。不是我在帮老板说话，只是我做人事的，这种情况见多了，你不在乎这份工作就算了，当我不说。好多人工作也不是在乎这份工资，只是想有份合适的工作而已。如果换了我，这种停薪留职的做法，我很愿意接受，反正你说的不在乎这几千元工资。还有，在你休假这个过程中，你们人事已经招过人顶替你的工作了，所以你也不用担心工作没人做的。

本帖最后由 小雨点2013 于 2014-12-20 11:50 编辑 回复 小雨点2013 的帖子我们公司还好吧，挺正规的，老板不敢的，当初我要离职是他留我的，何况我搞财务的 ...很多公司都是正规的，就算国企都有这种情况，不要说私企了，哪个单位少了谁都行的，不要盲目自信，自己想清楚失去这份工作没关系。就算不解聘你，老板对你不好了，工作上为难你，让你做得不开心，逼你自己辞职还不是一样。

本帖最后由 小雨点2013 于 2014-12-20 12:04 编辑 回复 fish_081 的帖子就是啊，有些人不是为了几千元工资而工作，而是想有一份工作打发时间，生活充实一点，不与社会脱节，不想做全职主妇。工作这么多年了，最后闹得告公司有意思吗？如果以后想找过工作，别的公司知道你因为休假的事告过前公司，哪个公司还敢聘请你？再说多耗费精力时间啊！有必要吗？况且告公司又能得到什么好处，说不定还不能胜诉呢？就算赢了不就拿点钱嘛！这点钱可能还不够诉讼费的。

招不到人是因为待遇太低，我这里有个读会计的想做出纳，老板死活不让她做，非要她做收费的，财务专业不难招，现在会计专业不好找工作而已。

非常赞同

应该不会败诉的，实在不行，跑去我老公公司给他打工呗！

这个公司是一身兼多职，出一份工资，我也是一身三职的。不是说招不到，招聘也是双向选择的呀！

诉讼费是败方给的，不过我要给律师费

先休假在家好好休息，宝宝要紧，公司又不是自己的，少你一个不会不转的。只是少了份工资，如果他一直帮你买社保到生完也不错啊，也可以用生育险

要医院开个病假单或者证明什么的！

+1

前期也要保胎

可以解的，双倍赔偿就可以了

杯具~~~~~~

我看开了，医生给我开假单我就休，怕只怕一个月后回去，满桌子几个月的单据等着我，公司是一个萝卜一个坑，没有重复工种的！，

我有的，医生开的！

我跟老板打过强心针的，一年前签合同时我说过要生二胎的，有可能会有这样那样的情况，他愿意我才签的合同，要不我可能跳槽了，还有，当年自己辞职是有一年工龄一个月工资的补尝的。他把我留下来的！

双倍赔偿也不错，有十来万了，解就解吧！呵呵！

同意这个，特别是如果想以后还在这个公司工作的话！

说个我们公司的情况吧，请个一个人来做，因为原来那个在请病假，占着坑无法增员啊，先当临时工请进来，休假那个一过完保护期就炒，临时工转正

无良老板～～～～～～～～