本帖最后由 小雨点2013 于 2014-12-20 11:33 编辑 回复 小雨点2013 的帖子亲，孕期和哺乳期的女职工是不能解聘的，何况我家不缺我这几千块的工资。 ...孕期和假期是不会解聘你，等你休完产假就会解聘你。不是我在帮老板说话，只是我做人事的，这种情况见多了，你不在乎这份工作就算了，当我不说。好多人工作也不是在乎这份工资，只是想有份合适的工作而已。如果换了我，这种停薪留职的做法，我很愿意接受，反正你说的不在乎这几千元工资。还有，在你休假这个过程中，你们人事已经招过人顶替你的工作了，所以你也不用担心工作没人做的。

本帖最后由 小雨点2013 于 2014-12-20 11:50 编辑 回复 小雨点2013 的帖子我们公司还好吧，挺正规的，老板不敢的，当初我要离职是他留我的，何况我搞财务的 ...很多公司都是正规的，就算国企都有这种情况，不要说私企了，哪个单位少了谁都行的，不要盲目自信，自己想清楚失去这份工作没关系。就算不解聘你，老板对你不好了，工作上为难你，让你做得不开心，逼你自己辞职还不是一样。

本帖最后由 小雨点2013 于 2014-12-20 12:04 编辑 回复 fish_081 的帖子就是啊，有些人不是为了几千元工资而工作，而是想有一份工作打发时间，生活充实一点，不与社会脱节，不想做全职主妇。工作这么多年了，最后闹得告公司有意思吗？如果以后想找过工作，别的公司知道你因为休假的事告过前公司，哪个公司还敢聘请你？再说多耗费精力时间啊！有必要吗？况且告公司又能得到什么好处，说不定还不能胜诉呢？就算赢了不就拿点钱嘛！这点钱可能还不够诉讼费的。

要医院开个病假单或者证明什么的！

+1

前期也要保胎

可以解的，双倍赔偿就可以了

杯具~~~~~~

我看开了，医生给我开假单我就休，怕只怕一个月后回去，满桌子几个月的单据等着我，公司是一个萝卜一个坑，没有重复工种的！，

我有的，医生开的！

我跟老板打过强心针的，一年前签合同时我说过要生二胎的，有可能会有这样那样的情况，他愿意我才签的合同，要不我可能跳槽了，还有，当年自己辞职是有一年工龄一个月工资的补尝的。他把我留下来的！

双倍赔偿也不错，有十来万了，解就解吧！呵呵！

同意这个，特别是如果想以后还在这个公司工作的话！

说个我们公司的情况吧，请个一个人来做，因为原来那个在请病假，占着坑无法增员啊，先当临时工请进来，休假那个一过完保护期就炒，临时工转正

无良老板～～～～～～～～

既然请假老板说停薪留职没这说法，不知道保胎又算是什么假呢，国家有相关规定让私人老板一定要给这个假吗？只有无良老板没有自私员工？个人愚见。既然公司是老板的，那孩子是自己的呀。谁也不欠谁的。

哎，干脆就不要上班了，都是这样的，我修产假的时候也是没有工资的，修产假期间公司发购物卡都没有给我留着，说是等我去了之后再给，还是孩子是最重要的，实在不行就修了，孩子稳定了在说。

所谓的有办法，你要看看是什么公司，不要为了那点小钱，丢了工作，现在的老板都是这样的了，尤其私人公司

帮顶

三期妇女不是不能炒哦。。。若有严重违纪或者触犯刑法并被起诉，是可以解除劳动关系的，说真，看公司想不想炒你，要想炒你，总有办法。

我也觉得楼主你和公司好好协商比较好，撕破脸皮对大家都不好，正规的公司，也会适度人性化。