zuogepolu1977:
虽然不能明目张胆的解聘，但是想办法逼你走总可以的。何况人家生一个你生两个，换位思考很重要。
查看原文我跟老板打过强心针的，一年前签合同时我说过要生二胎的，有可能会有这样那样的情况，他愿意我才签的合同，要不我可能跳槽了，还有，当年自己辞职是有一年工龄一个月工资的补尝的。他把我留下来的！
现在保胎休息中，老板说让我休到生完，不给工资，求支招
1008264怀孕妈妈
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cherry-x43楼Kiwi140:
先休假在家好好休息，宝宝要紧，公司又不是自己的，少你一个不会不转的。只是少了份工资，如果他一直帮你买社保到生完也不错啊，也可以用生育险
查看原文同意这个，特别是如果想以后还在这个公司工作的话！
2014/12/20回复
rain.yxy44楼小雨点2013:
哈，老板让同事分摊我的工作，同事们不愿意查看原文
哈，老板让同事分摊我的工作，同事们不愿意
说个我们公司的情况吧，请个一个人来做，因为原来那个在请病假，占着坑无法增员啊，先当临时工请进来，休假那个一过完保护期就炒，临时工转正
2014/12/20回复
谭嬷嬷
amylpfan46楼既然请假老板说停薪留职没这说法，不知道保胎又算是什么假呢，国家有相关规定让私人老板一定要给这个假吗？只有无良老板没有自私员工？个人愚见。既然公司是老板的，那孩子是自己的呀。谁也不欠谁的。
2014/12/20回复
仅此而已呼啦47楼fish_081:
如题，怀孕前期出血，在家保胎，跟老板提出在家办公一个半月，等到稳定再坐班，要不我就请假到那个时候，没想到，这奇巴老板提出让我休到产假结束，还不给工资，亲们快帮我支招怎么对付这种老板！
查看原文哎，干脆就不要上班了，都是这样的，我修产假的时候也是没有工资的，修产假期间公司发购物卡都没有给我留着，说是等我去了之后再给，还是孩子是最重要的，实在不行就修了，孩子稳定了在说。
2014/12/20回复
skybolt21
超级粒小姐2
karenhu50楼小雨点2013:
亲，孕期和哺乳期的女职工是不能解聘的，何况我家不缺我这几千块的工资。 ...查看原文
亲，孕期和哺乳期的女职工是不能解聘的，何况我家不缺我这几千块的工资。 ...
三期妇女不是不能炒哦。。。若有严重违纪或者触犯刑法并被起诉，是可以解除劳动关系的，说真，看公司想不想炒你，要想炒你，总有办法。
2014/12/20回复
karenhu51楼小雨点2013:
我们公司还好吧，挺正规的，老板不敢的，当初我要离职是他留我的，何况我搞财务的 ...查看原文
我们公司还好吧，挺正规的，老板不敢的，当初我要离职是他留我的，何况我搞财务的 ...
我也觉得楼主你和公司好好协商比较好，撕破脸皮对大家都不好，正规的公司，也会适度人性化。
2014/12/20回复
lucifer_sakuya想当初，我公司广州办事处撤销，我有左3个月，就系同公司周旋左好耐，最后赔偿工龄工资同社保钱。
2014/12/21回复
白雪飞飞2424
我住天河
fish_081楼55楼白雪飞飞2424 发表于 2014-12-21 06:24
不明白, 既然LZ 说的甘轻松, 话可做可不做似的, 也可以去老公公司做, 那就干脆不干了, 也不要人家赔钱, 一..
2014/12/21回复
fish_081楼56楼白雪飞飞2424 发表于 2014-12-21 06:24
不明白, 既然LZ 说的甘轻松, 话可做可不做似的, 也可以去老公公司做, 那就干脆不干了, 也不要人家赔钱, 一..
2014/12/21回复
fish_081楼57楼6040861 发表于 2014-12-21 09:03
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我跟老板打过强心针的，一年前签合同时我说过要生二胎的，有可能会有这样那样 ..
2014/12/21回复
zuogepolu1977fish_081:
我跟老板打过强心针的，一年前签合同时我说过要生二胎的，有可能会有这样那样的情况，他愿意我才签的合同，要不我可能跳槽了，还有，当年自己辞职是有一年工龄一个月工资的补尝的。他把我留下来的！
查看原文楼主你固然有你的道理，不过闹翻，为此生气总是不好的。有些国有事业单位保胎也是不发一分钱的，能批准保胎不上班也算不错了。何况私企。
建议楼主开开心心准备生小孩，为这点事情生气太不值。
建议楼主开开心心准备生小孩，为这点事情生气太不值。
2014/12/21回复
