本帖最后由 小雨点2013 于 2014-12-20 11:33 编辑 回复 小雨点2013 的帖子亲，孕期和哺乳期的女职工是不能解聘的，何况我家不缺我这几千块的工资。 ...孕期和假期是不会解聘你，等你休完产假就会解聘你。不是我在帮老板说话，只是我做人事的，这种情况见多了，你不在乎这份工作就算了，当我不说。好多人工作也不是在乎这份工资，只是想有份合适的工作而已。如果换了我，这种停薪留职的做法，我很愿意接受，反正你说的不在乎这几千元工资。还有，在你休假这个过程中，你们人事已经招过人顶替你的工作了，所以你也不用担心工作没人做的。

本帖最后由 小雨点2013 于 2014-12-20 11:50 编辑 回复 小雨点2013 的帖子我们公司还好吧，挺正规的，老板不敢的，当初我要离职是他留我的，何况我搞财务的 ...很多公司都是正规的，就算国企都有这种情况，不要说私企了，哪个单位少了谁都行的，不要盲目自信，自己想清楚失去这份工作没关系。就算不解聘你，老板对你不好了，工作上为难你，让你做得不开心，逼你自己辞职还不是一样。

本帖最后由 小雨点2013 于 2014-12-20 12:04 编辑 回复 fish_081 的帖子就是啊，有些人不是为了几千元工资而工作，而是想有一份工作打发时间，生活充实一点，不与社会脱节，不想做全职主妇。工作这么多年了，最后闹得告公司有意思吗？如果以后想找过工作，别的公司知道你因为休假的事告过前公司，哪个公司还敢聘请你？再说多耗费精力时间啊！有必要吗？况且告公司又能得到什么好处，说不定还不能胜诉呢？就算赢了不就拿点钱嘛！这点钱可能还不够诉讼费的。

那肯定啦

老板承诺过的，那年不管是辞还是炒,都有赔偿，就那一年，之后就没了.

该我的一分不能少,不该我的,我一分不要

那年是老板要减员,辞的炒的都有补偿，可当时他不让我走

楼主你固然有你的道理，不过闹翻，为此生气总是不好的。有些国有事业单位保胎也是不发一分钱的，能批准保胎不上班也算不错了。何况私企。
建议楼主开开心心准备生小孩，为这点事情生气太不值。

最简单是合同到期不续签合同，这不算炒人吧？又或者调去偏远的分支机构。总之办法多多，胳膊总拗不过大腿

我是想通了，管他呢，老板爱咋D咋D，我休我的假，公司有个懂法的经理同志，让他去愁吧！

我还一年多的合同期，合同到期我都生完，产假也休完了，回去不要我，我就回家带小孩呗，无所谓了，我也想换一份离家近的，我老公老跑工地，我得照顾家庭。

对的，被炒才有。如果你炒他，你要赔偿他的

嗯，多谢各位提供的帮助，事情完满解决，老板给了我一个月的在家办公时间，到我孕期3个月为止，我这段时间只发底薪，无奖金，一周回两个早上处理事情，老板还是有人情味的，懂法的经理也帮了不少忙。

还好有叫社保，也算分担了一点，其实你有没有想过在家一样能轻松有收入呢，我可以给你介绍