晨小其
晨小其楼过程不重要，重要的是结果
如果没什么能力让老板认可就贸贸然去和老板要求加薪，那就真的是天真啊~~~
终于提起勇气去同老细讲数了~
虽然同是做一个行业，但现公司的工作还是我之前没有做过的，所以入职前是抱着试试看的心理去做，也就只开了个同行业同职位相对较低工资要求。
因为觉得自己是新人，做事是分外用心，做了差不多一年。
今天，找老板谈。。。。
我先让老板评价我入职以来的工作做得怎么样。
他说我工作认真负责，做事态度也是很端正的。
那就是认可了我能胜任这个职位的能力。
那好了，
我说，我来找你谈首先不是说来要求你一定要加多少工资给我不加给我我就走的那种，我是想在这里长久做下去。现在你也认可我有能力做这个职位，我希望我的薪水也是同行业同职位的水平。
然后老板问我要求多少？
我说我希望是多少（虚报了一个比我心里想的数高一些的数）
然后他说他接受不了，就还了我一个价~
（其实这个数比我心里的数还高了一点点，窃喜中。。。）
我犹豫（装的）了一会，回答他：那好吧，谢谢老板~！
唉，之前一直都在纠结怎么开口，因为是私人公司，加工资完全看老板的，也不知道老板觉得我做得怎么样，怕说了以后要走人。。。各种担心。
于是把去年一年的工作总结了一下，想着要是他不肯的话，自己也有底气去和他谈判反驳。其实心里也没打算要走，但就想争取了起码有50%的机会成功，不去争取那就是只有自己继续郁闷啊~~~~~~
没想到竟然成功了，而且还比预期的好~！好开心啊~~~~~各种心花怒放ing~~~~~~~~~
楼主这种做法和沟通方式很赞，也证明左你的职业能力挺强的。要是我的下属也会是像你这种做法，我早给她加工资了。养了一只“白眼狼”
木子sansan
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