和我一样，之前已婚未育找工作遇到很多家问我有没小孩的，后来还是找到一份，谁知试用期快结束了发现自己怀孕了，当时也纠结要不要瞒着公司，但还是过不了自己这关，很老实跟公司说了，主管跟我说让我做到六个月再休产假，但因为感觉好累还是决定辞职，

我也是做HR的，也是在30岁时通过猎头跳糟，不过跳糟时孩子3岁左右已经上幼儿园，家里人在带，所以还是蛮顺利的，当时有一家的上市公司，一家国企，一家金融公司向我发出了录用通过，最后选择了其中一家，做了差不多2年。23岁出来做HR，26岁主管，27岁结婚，28岁生孩子，30岁孩子上幼儿园后跳糟，在上一家做了7年多。不过整个生涯规划都算比较顺利。

你真幸运，遇到个这么豁达的老板！现在像这样的老板太少了，所以也造就了一些大龄未婚未育或已婚未育找工作一直被拒之门外的头等头痛事。

看了下几个月前的贴子了不知道楼主怎样了，反正我是不支持的，到时候你真有小孩准生证那里是要单位盖章的，而且万一被人发现了那公司是可以无条件解雇你说不定还要索赔，而且国企一般都会检查三证的，关键的关键还是日常生活你要圆谎，这样会做的很辛苦

如果有了可以说是二胎么？如果不行自圆其说还是不要说谎比较好
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我本是符合二胎政策的，所以也可以说是二胎的哦

劳动法规定怀孕期妇女不得解聘，可公司绝对有理由解雇，因为员工撒谎隐瞒在先，去到劳动仲裁未必会赢。如果公司问你是否已婚已育，你可以说刚新婚不久。很多公司是怕为员工申请生育津贴和安排另外人手接替待产员工的工作感到麻烦，所以不想请那些未生育的，其实这已表明公司对员工不一定很好，福利就可想而知了。遇到一家公司看中是你的能力而非是否生了孩子，那么就恭喜你。

这种公司好难找哒

好公司肯定难求，但要给点信心自己。什么二胎、已育一孩，面试时肯定能应付过去，万一入职前公司要求你出具已生育证明或提供孩子资料，你的谎话就穿了。就算给你顺利入职，将来某段时间你怀孕了，那么你该申请生育津贴产假还是不该申请？如果入职前你已表明有一孩了，HR很正常会问你是二孩吗？如果公司不严格也许让你混过去，如果遇上拿规定来办事的HR，就会要你给批准二孩的证明，你给不给？不要只看现时，而是把长远也考虑进去，诚信出现问题的话，无论你的工作能力有多好，在公司里都不会被看好的。

其实就是看你好5好彩遇到好老板了，我不知道多少次因为已婚未育被拒绝了， 我算好好彩，现在遇到的这个老板没有因为这个问题而拒绝我，面试后我仲反而问翻佢，点解你5会问我有无小孩这一类的问题，他说，这个不是我们关心的问题，我只系关心请咗你可以帮公司做到几多野，每个人都会有自己的事，只有你安排合理得当，我没理由拒绝一个能力认可的员工，所以我就已婚未育入职的，当然因为老板理解，我乐意为他工作，效劳。

谢谢你的分析，非常到位，非常清晰！

国企的话没法隐瞒的吧.私企或许可以隐瞒

不要去想，见一步走一步！

国企查入职人员档案这些会查得比较严格的。

最好不要骗吧

哈哈哈哈哈哈哈哈

和你相同的命运,不过我比你糟糕,  我81年的, 结婚5年了都不孕

查不出原因, 不明原因不孕,  找不到工作好多年了

其实有时候想搞个假的  身份证,  把年龄改小的, 然后去应聘

那大龄未婚未育相信也是一样的待遇。我在其他网站上看过，有个猎头指导职场人的职业规划中提出：大龄未婚未育会成为HR考虑是否让你入职的一道门槛。说：大龄未婚未育是去骗婚假产假的。虽对此非常无奈，但确实存在这样的现象和事实，只是人家不会直接告诉你罢了~

可是毕业证骗不了人啊

是的，HR也是帮老板做事的，如果找个人进来就生孩子，那么领导也是会怪罪

是很尴尬，但也没办法。曾经也如此过

我85年，跟你一样，公司裁员，不会我们是同一个公司吧？哈哈。我现在面试，我都说自己已婚未育，问什么时候要，我话最近2年不考虑。我也有想过告诉人家已经有小孩，但也是怕入职要些什么证明之类的。