royroyso
BB仔梦全程四年，准备出山，好迷茫，
楼主好历害，是做哪个行业的。
在年薪20-30万面前终于累倒了……
4238475谈天说地
离开这家国企后，我选择了现在的公司，当时进来这家公司还不是现在这个规模，100人不到，部门没什么制度流程可言，而且也不是去做管理，就是一个小专员，给的4K。但老板很赏识我，这是我在国企里得不到的重用，就是这样，在这一年，我开始跟随了我现在的这位BOSS，开始在她身边辅助她去打天下……
2015/04/23
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萌爸起
康奶馨4楼§俅☆俅§:
佩服楼主 我现在也处于就业的迷茫期其实可以说是一毕业就迷茫到现在，09年毕业到现在换了N多份工作，除了其中有一份坚持了三年多以外其他的均是一年多或者半年几个月不等！现在面临着准备要孩子却又工作不稳定的尴尬时期
查看原文我何尝不是，不知不觉中过了这么多年
2015/04/25回复
luckylucky110是的,其实BOSS已经算是体量我,并没有要我出差什么的,如果出差的事情不是特别重要我都会叫助理代我出席,国 ...
2015/04/25回复
h1m2h3
猫仔BB
精明消费
wuycao9楼楼主好像也是挺厉害的一人物，现在苦逼的我还做着2千多的工资，对比之下，惭愧无比，所以我现在开了个淘宝店，希望能赚点补助http://shop119897633.taobao.com/shop/view_shop.htm?spm=a1z0e.1.0.0.zYamwU&mytmenu=mdianpu&utkn=g,o52xsy3bn4ytsobvguztc1430017643956&user_number_id=254463477&scm=1028.1.1.20001这是我的淘宝店，请多多支持
2015/04/26回复
royroyso楼10楼§俅☆俅§:
佩服楼主 我现在也处于就业的迷茫期其实可以说是一毕业就迷茫到现在，09年毕业到现在换了N多份工作，除了其中有一份坚持了三年多以外其他的均是一年多或者半年几个月不等！现在面临着准备要孩子却又工作不稳定的尴尬时期
查看原文那就要了孩子再说吧,女人如果一天不过生育这个坎,一天都很难全身心投入到工作中.
2015/04/26回复
royroyso楼11楼凌清影:
楼主现在这个人工在HR来说算不错了，我说的模式不是国企的，而是不同岗位级别的处事模式，如果是主管跟踪每个细节是对的，但是到了总监还把太多精力放在确认细节上面就有点问题拉，你知道诸葛亮怎么死的吗？累死的，而且你这样去那个 搞全国的岗位会更累
查看原文你说得很对,所以,现在我也在调整我的工作模式当中,只是一些事情不可能一下子全放手出去,不过我下边的员工都算是很体恤我,见我这段时间这么累,个个都自觉挑起重任,和做事情上不敢调以轻心,只是有一部分员工毕业还是实习生,他们难勉会有出错的地方,我也会好好调节自己,谢谢你的意见先.
2015/04/26回复
royroyso楼12楼happylam:
行业问题吧。这个年薪不错了。压力什么的，在其他行业都一样有，而且待遇还差多了。要给我这个年薪，累死累活都干了。而且太过于抓细节，到了一定层次就不合适了。做到高管，更重要是抓大方向了吧
查看原文是的,主要是行业问题,金融总监级别的一般都是在这个水平左右.是的,现在我也是在调整状态,现在很多事情,我都直接交给三个助理让他们去帮我管和教部门里的新人.因为真的是没有这么多精力.
2015/04/26回复
royroyso楼13楼bbf1983:
我跟楼主年龄应该差不多，但薪酬差好远，自己太失败了，都是这两年才定下职业目标，我要以这目标努力。希望楼主继续更新，好励志
查看原文谢谢你的支持先,薪酬只是个数字,有目标是好事,总比人云亦云活得开心.
2015/04/26回复
royroyso楼15楼cc与乐儿:
当初我遇到困难，爸爸也和我说，如果觉得不开心就回家吧。但是你要回家乡发展很容易，但是回来了就出不去了。觉得爸爸说的很有道理，他很疼我，也想我有好的发展。
查看原文是的,爸爸是疼我,但在那段时间里,如果没有现在的老公在身边支持打气,可能也挨不到今天.
2015/04/26回复
royroyso楼16楼Chloe84:
熬坏的是自己的身体，没了你地球一样在转，国人一向说的“有国才有家，有公司家才以安定”这值得我们反思的，你的家人你的孩子没了你会怎样？
查看原文谢谢你的关心,这个我会注意,身体是自己的,身体才是革命的本钱,所以,我没有选择去上海也是因为这个原因,怕自己的身体会吃不消.而且,孩子也小才4岁,不可能离开我.
2015/04/26回复
royroyso楼18楼可艾宝:
333333333333333333
查看原文两方面看吧,像我部门的一个实习生,有一次她发完邮件过去之后没有和对方确认,一直以为对方已经收到.后来她发邮件也学会了打电话过去确认一次,但没有确认内容,结果对方说没有收到有附件的内容,所以,这次以后,她也学会了,每发出去的邮件都会做这几个步骤,其实是有点烦,但更多时候做多一步,工作做到位,就会少去更多因为不到位所引发的问题.刚上个星期我们公司做完一次不记名下属对管理层意见评价调查,结果是,我的下属都100%通过,全部认可我的工作,也不想换上司和部门,评价主要为:有责任心,以身作则,力求完美,效率高,容易急躁,但体贴和关心下属保护下属.
2015/04/26回复
