不同公司文化不同，我观念是，自己的部门里，新入员工是很小心挑选的，不行的毫不犹豫在试用期刷掉，严进严出。新员工学不会，老员工会有责任，如果部门不大，不超过20个人，我觉得所有新手负责人都要部分参与培训。有个亲身的经历，第一次到新岗位工作，什么都不会，虚心求教，教我的那个人也看似很用心教我，那人只是很简单粗暴的告诉我，这几个东西加起来就可以了，你看结果就好了嘛。纯粹是软件怎么操作，没有告诉我内里道理如何。我再请教，她也只告诉我，以前的人也是这么教她的。工作了差不多一年我才自己从工作中悟出来为什么。我是刚进来的人，她是工作十年的人，我对她毫无威胁的能力，但她还是这样，多年过去，因为这个经历也影响了我对管理的看法。

我经常遇到这样的老员工啊。自以为是，唉，其实不就懂得流程而已而已又不是技术专业问题。说真的，很多老员工真的倚老卖老自以为是的

我地作为老员工，从来无倚老卖老，相反经常打比方作比喻更加生动令新人更加容易明白并且上手。 点解无炒到已经讲左了， 我亦无必要帮人教子。讲多件事：话说琴日距接到个电话，系电话录音话你有一件快件已经3次派送唔成功， 请按X键确认。个傻人按电话录音操作了，电话那头有人工通话， 话件快件系到付，3次派送唔成功，到付费用XXX元。 仲要比电话那头问到他叫什么名字，也问了银行卡号。 距好紧张咁问我： XX ， 我地系米有快件未收到啊？ 我答唔知，日日好多快递收。 结果他被人家忽悠了成半个钟头， 仲应承人家会转账。 挂上电话后，同我讲左依件事， 催我要同意转账比快递公司，话非常紧急。 我问距：边间快递？距答：唔知！我话单号系咩野？ 距答唔知!我当时听到，无语到内伤。而且听距语气， 分明就系诈骗电话。 我同同事讲了这事， 结论就是： 平时无用脑既结果。

我已经觉得好麻木了， 曾经也因为同事休产假请了个91年的靓妹，遇上中秋好多供货商送礼， 我们没空吃全放在冰箱了，结果当我们想吃东西打开冰箱，发现已经清空了。10多个果篮，清空了！ 我们当时 非常震惊。 连大肚婆的加餐都食光了， 你话几无品？ 还有半个月才出粮， 她竟然说因为中秋假期出去玩，能否预支工资？ 入职才半个月哦！！！！不过这个 入职2个月就88了再说回这个，该教的时候教了， 该放手的时候放手却带来非常多问题。这个没有劝他归家真的是我老板失策，我无比头疼 。 说真的，我儿5岁，都会看人眉头眼额， 这货， 没家教的说。