办公室做事都是就事论事， 不懂你开声请教，  同事们都会教和帮你纠正错误。
最大问题是人家从来不主动请教，做错了就一句： 从来都无人教我的。或者XX同事之前都是这样教我的。

由此至终都是态度问题。

哈哈，过后系过瘾啊，甘还要来做咩啊

是的，态度有问题一定不能给机会

90后经常这样的了，遇见几个都是怎么做啊，我不知道啊，还是一副超级差的态度，好像不会做是应该的，上次领导让我们公司92年的跟单女孩，做一份文件，她很不愿意，说不会做，最后领导给我做

帖子第一句就是，点做架？他真是有问。大家觉得他们态度不好，不是因为有无问，不是因为有无做，而是因为她们觉得大家教他是应分的。八十后和九十后这个矛盾还不大，七十后在客气和礼貌上很看重。

路过看看。

看看背后原因把，如果是没人引导，他又是醒目的，那就磨。如果是本身就懒，又不聪明的就炒。

遇到呢种，未过试用期就劝退算了

真的有这样的。追供应商货物追不到，问其有没什么方法，来一句，告知上司就完了。
再问你自己有没有什么办法，其回答，别人交不了货，我能怎么办呢。

好，这个搞不定。
让其整理文件，又说，这么简单。反正意思是不想做。

超级多的无语啊……

不同公司文化不同，我观念是，自己的部门里，新入员工是很小心挑选的，不行的毫不犹豫在试用期刷掉，严进严出。新员工学不会，老员工会有责任，如果部门不大，不超过20个人，我觉得所有新手负责人都要部分参与培训。
有个亲身的经历，第一次到新岗位工作，什么都不会，虚心求教，教我的那个人也看似很用心教我，那人只是很简单粗暴的告诉我，这几个东西加起来就可以了，你看结果就好了嘛。纯粹是软件怎么操作，没有告诉我内里道理如何。我再请教，她也只告诉我，以前的人也是这么教她的。工作了差不多一年我才自己从工作中悟出来为什么。
我是刚进来的人，她是工作十年的人，我对她毫无威胁的能力，但她还是这样，多年过去，因为这个经历也影响了我对管理的看法。

尼D人好既吾学，衰既学到足。去到边都无人会欢迎的祝讵好运啦！

我经常遇到这样的老员工啊。
自以为是，唉，其实不就懂得流程而已而已又不是技术专业问题。
说真的，很多老员工真的倚老卖老自以为是的

我自己90后，可是我觉得我工作态度什么的还可以。不过，我们单位也有一个超级白痴的93年的，真是白痴到全部人无语，不会做事就算了，你说她还顶嘴，还跟你大条道理讲，有时候真的气到想甩她几巴。不过人家有后台，耐不了她何。

好奇，追供应商货物追不到，小基层员工，除了可以告诉上司，还有什么好方法？？请赐教一下好多滴老油条，由你打几通电话催，人家不当你一回事。自己只是跟单，能拿他怎样，找业务员的上司是属于上一层领导的范畴了吧。

90后是有这种情况，只能引导，培养，不要生气

我公司请左个接近90的，叫我教她做事，语气就好像是老板吩咐我做事一样。她就话，你听日就点样点样教我啦～～多谢都无句。隔左几个月，来问我点样报税噶，直接话我当时无教她。每次不会做的事，就来一句你当时无教我！顶她的肺，智商低就算了，情商更低。不管系70,80,还是90，都会有奇葩的。

我地作为老员工，从来无倚老卖老，相反经常打比方作比喻更加生动令新人更加容易明白并且上手。 点解无炒到已经讲左了， 我亦无必要帮人教子。
讲多件事：

话说琴日距接到个电话，系电话录音话你有一件快件已经3次派送唔成功， 请按X键确认。个傻人按电话录音操作了，电话那头有人工通话， 话件快件系到付，3次派送唔成功，到付费用XXX元。 仲要比电话那头问到他叫什么名字，也问了银行卡号。 距好紧张咁问我： XX ， 我地系米有快件未收到啊？ 我答唔知，日日好多快递收。 结果他被人家忽悠了成半个钟头， 仲应承人家会转账。

挂上电话后，同我讲左依件事， 催我要同意转账比快递公司，话非常紧急。 我问距：边间快递？距答：唔知！
我话单号系咩野？ 距答唔知!

我当时听到，无语到内伤。而且听距语气， 分明就系诈骗电话。 我同同事讲了这事， 结论就是： 平时无用脑既结果。

我已经觉得好麻木了， 曾经也因为同事休产假请了个91年的靓妹，遇上中秋好多供货商送礼， 我们没空吃全放在冰箱了，结果当我们想吃东西打开冰箱，发现已经清空了。10多个果篮，清空了！ 我们当时 非常震惊。 连大肚婆的加餐都食光了， 你话几无品？ 还有半个月才出粮， 她竟然说因为中秋假期出去玩，能否预支工资？ 入职才半个月哦！！！！不过这个 入职2个月就88了

再说回这个，该教的时候教了， 该放手的时候放手却带来非常多问题。这个没有劝他归家真的是我老板失策，我无比头疼 。 说真的，我儿5岁，都会看人眉头眼额， 这货， 没家教的说。