她没有在公司买社保，公司是直接折现给她的，（就是按她的底薪为基数国家规定的比例补贴，大约每月补贴800多块）

   谢谢楼上的各位，我已经把情况反应给老板，暂时还没有找同事谈，不管怎样，先让她愉快的度过周末吧

      下周一再约谈，这个我是躲不过的，这是我的职责

在其位不容易呀。

这个时候才说辞退人，是得吃仲裁的

贵公司为什么要这样做呢？这样做既没有省钱又是违法的。

事到如此，以后别请已婚未生育，大龄未婚的女员工好了，这都是社会逼的

老细个边先讲清楚可能发生的事情，做最坏打算，谈会谈，但人家可以拒绝；至于怎么谈就例行下公事算了，过得自己过得人，本来就是老细吾岩的事情；

这样是违法的吧！她可以去劳动局投诉你们的

支持，楼主就这样跟你老板讲。

这事好麻烦吧。。。做人事就是不好。。

公司有公司的难处，换成你是老板，估计你比他还抠

生完直接就不来了。意思是你们之前几个女员工生育报销都不要了吗

业绩不好早就应该劝退的，估计就是想生了孩子就走人的。

只有我的关注点比较奇怪吗。为什么她两年来业务都很差，但业务经理还是不同意她调去采购部门呢

怀孕期辞退，员工肯定不肯，现在法制社会下员工是会维权的，辞退违法，那最起码赔偿问题解决了，那双方才会"和平"解决，楼主就直接跟老板说明是违法的，要辞退就得先解决赔偿问题

你只是传达老板的意思而已

很客观地说现在钱不好赚，经济不景气，之前你公司那些女员工都享受了福利就走人，也难怪老板这样决定的，人家是开公司养一大班人纳税赚钱的，又不是开福利院！

至于楼主你，不用想太多，又不是你要炒人家，是老板的意思，你只需要转达即可！那女员工有任何意见你了解清楚再转达给老板！