如果覺得自己5分可以評啊，到時應該會跟妳溝通の，大家一起談啊，績效除了調薪，最重要是可以有個正式的溝通去回顧過去和展望未來，有機會點就調整，有優秀的就發揚⋯沒甚麼煩惱的啦～

其實能做管理，還有有他の優勢の，這些評估，一般不會帶有個人色彩去做の，講的是實事求是，大家一起進步團隊才能進步，不要想多了～如果你自評5分，肯定覺得自己有過人之處，那就說出來啊，有時候上級也不是神，甚麼都知道⋯很多問題都在於溝通的～！