如果覺得自己5分可以評啊，到時應該會跟妳溝通の，大家一起談啊，績效除了調薪，最重要是可以有個正式的溝通去回顧過去和展望未來，有機會點就調整，有優秀的就發揚⋯沒甚麼煩惱的啦～

不知道为什么我的帖子，分开了2个~~好奇怪哦··不过有时怕跟主管说，她以为你是在挑战她的判断力或什么的，当然如果大方的人就没啥，遇上小气的主管，那就很麻烦的···所以还是很有顾忌~~

一般都是多数填5分，一两项填4分就得了，反正是自己评，没必要那么谦虚，我老板教的。

其實能做管理，還有有他の優勢の，這些評估，一般不會帶有個人色彩去做の，講的是實事求是，大家一起進步團隊才能進步，不要想多了～如果你自評5分，肯定覺得自己有過人之處，那就說出來啊，有時候上級也不是神，甚麼都知道⋯很多問題都在於溝通的～！

哎~~真是看人的，如果能有你这么理解人的主管就好了，但现实真的不多·~好多时，跟多是忍气吞声，她话点米点咯··

er⋯⋯⋯

当然评高啊，要留点分给你领导扣啊